10 reglas de oro para trabajar a escala mundial

A menudo me preguntan cuáles son los elementos clave de una colaboración internacional eficaz y, aunque no existe una receta secreta para el éxito, estos diez puntos pueden ayudarle a sortear las complejidades del trabajo transfronterizo internacional. La lista no es exhaustiva, pero espero que estos consejos y sugerencias sean un buen punto de partida:

1. Evitar hacer juicios instantáneos o suposiciones sobre compañeros o clientes de culturas diferentes en lo que respecta a su estilo de trabajo.

2. Intenta investigar un poco sobre la cultura de cada miembro del equipo cuando trabajes con un grupo culturalmente diverso.

3. Trate de entender cómo su estilo puede ser visto a través de los ojos de colegas o clientes de culturas diferentes - ellos pueden ver su estilo como confuso.

4. Recuerde que no todos los problemas que surgen en las situaciones transfronterizas se deben a diferencias culturales, sino que pueden ser de carácter personal, técnico o comercial.

5. Si ocurre algo al trabajar con alguien de una cultura diferente, dé un paso atrás e intente averiguar si el problema es cultural o está más centrado en el proceso empresarial.

6. Recuerde que sus colegas de otras oficinas también quieren los mejores resultados para su empresa: todos trabajan juntos por un objetivo común.

7. El hecho de que en otro país se hagan las cosas de otra manera no significa que sean necesariamente erróneas, simplemente es otra forma de hacer las cosas.

8. Una buena idea es una buena idea independientemente de su origen: un país no tiene todas las respuestas.

9. Cuando se comunique con miembros del equipo que hablen una segunda lengua, no sobreestime sus capacidades lingüísticas. Que hablen bien una segunda lengua no significa que sean perfectos.

10. Los equipos y organizaciones que se sientan cómodos en situaciones transfronterizas y cooperen bien entre culturas prosperarán en una economía cada vez más globalizada.

Probablemente se le ocurran muchas otras "reglas de oro", pero éstas son un buen punto de partida para un enfoque más abierto y consciente de las diferencias culturales.
Global Business Culture trabaja con clientes de todo el mundo, ayudándoles a desarrollar mayores niveles de fluidez cultural dentro de la organización.

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