Sprache auswählen |
Sprache auswählen |
Für ein erfolgreiches interkulturelles Coaching ist eine zusätzliche Ausbildung der Coaches erforderlich. Das Train-the-Coach-Programm erhöht die kulturelle Kompetenz in diesem Kernbereich des Wissens und der Fähigkeiten.
Kulturelle Sensibilität ist beim Coaching von Kunden von entscheidender Bedeutung. Interkulturelle Kompetenz versetzt Coaches in die Lage, gemeinsam mit ihren Kunden wirksame Strategien zu entwickeln, um in einem multikulturellen Umfeld (virtuell oder persönlich) effektiver zu arbeiten.
Unser Train-the-Coach-Programm ist ein gemischter Schulungsansatz, der interaktive virtuelle Webinare und asynchrones Lernen umfasst. Zunächst unterziehen sich die Teilnehmer dem Individual Cultural Blueprint Indicator™ (ICBI), um ihre kulturellen Präferenzen und ihre Defizite gegenüber anderen Kulturen zu ermitteln. Während der Live-Webinare vermittelt der Dozent die Techniken des Culture Mastery 4C's Process™. Während des gesamten Programms setzen die Teilnehmer den Global Business Compass™ ein, um das Gelernte zu verankern.
Der Culture Mastery 4C's Process™ ist eine bewährte Methodik, die Coaches dabei unterstützt, gemeinsam mit ihren Kunden herauszufinden, wie sie in einem vielfältigen Arbeitsumfeld erfolgreich sein können. Er bietet einen Rahmen, um Einzelpersonen und Teams auf eine Reise von der Identifizierung kultureller Präferenzen bis zur Erarbeitung realer Lösungen mitzunehmen. Der Prozess besteht aus vier Schritten, die im Folgenden beschrieben werden.
Die Train-the-Trainer-Programme umfassen sowohl synchrones als auch asynchrones Lernen. Der Master-Trainer weist potenzielle Ausbilder auf zusätzliche Ressourcen hin und verweist auf die umfangreiche Bibliothek in unserem Global Business Compass™. Unser Ziel ist es, kompetente Ausbilder auszubilden, die andere in den Materialien schulen und bewährte Verfahren für die Durchführung empfehlen können.
Die Einstellungen und Werte, die wir haben, wirken sich auf alle unsere Verhaltensweisen aus, von unserem bevorzugten Kommunikationsstil bis hin zu unserer Einstellung zu Arbeit, Zeit und Beziehungen. Im Schritt Berechnen des Culture Mastery 4C's Process™ entwickeln Sie mit dem ICBI™ ein grundlegendes Verständnis Ihrer eigenen Kultur, Präferenzen und Werte. Auf dieser Grundlage gewinnen wir dann Einblicke in Ihre Interaktion mit anderen Kulturen.
Die Unterschiede, die Sie bei der Interaktion mit einer anderen Kultur erleben, können Stress, Frustration und sowohl interne als auch externe Konflikte verursachen. Im Schritt Auswählen des Culture Mastery 4C's Process™ sehen Sie sich Ihre kulturellen Unterschiede an - die Umstände, die dazu führen, dass Sie sich anders fühlen als Menschen mit anderem Hintergrund - und Sie erforschen die Werte, Überzeugungen, Gewohnheiten oder Fähigkeiten, die den Kern dieser Unterschiede bilden. So können Sie herausfinden, welche davon verhandelbar sind und welche nicht.
Wenn es um Ihre verhandelbaren kulturellen Variablen geht, haben Sie die Macht, einfache Anpassungen vorzunehmen und Annahmen zu überwinden, die Ihren größeren Zielen nicht mehr dienen. Im Schritt Change des Culture Mastery 4C's Process™ lernen Sie die fünf Schritte zur Änderung Ihrer Einstellungen, Verhaltensweisen, Gewohnheiten und emotionalen Reaktionen für Ihre verhandelbare kulturelle Variable.
Wenn es um die kulturellen Variablen geht, die nicht verhandelbar sind (die den Kern dessen ausmachen, was Sie sind und was Sie schätzen), ist ein anderer Ansatz erforderlich, um den Unterschieden Rechnung zu tragen. Im Schritt "Create" des Culture Mastery 4C's Process™ lernen Sie den Wert und den Prozess der Schaffung einer kulturellen Allianz kennen, die beiden Parteien ein Bewusstsein und Wissen über die kulturellen Unterschiede und ein integratives Umfeld bietet, das auf diesem gegenseitigen Verständnis aufbaut.
Der Culture Mastery 4C's Process™ ist ein Zertifizierungsprogramm, das CCE-Credits (Continuing Coaching Education) für Coaches bietet, die ICF (International Coaching Federation) Coaches sind. Der Inhalt umfasst die ICF-Kompetenzen und die Methodik.
Fachleute, die keine ICF-Coaches sind, werden ermutigt, das Zertifizierungsprogramm zu absolvieren. Diejenigen, die über einen kulturellen Hintergrund und Erfahrung mit der Arbeit/dem Leben im Ausland verfügen, sind am effektivsten. Nach der Zertifizierung wenden die Coaches das ICBI™ und den Prozess in ihrer Praxis an.
Der Culture Mastery 4C's Process™ leitet Coaches an, ihre kulturellen Präferenzen zu erkennen, um bei der Arbeit mit Menschen aus unterschiedlichen Kulturen emotional intelligenter zu werden. Wir lehren Coaches, ihre Kunden in ihrem Kontext zu verstehen, der Identität, Umfeld, Erfahrungen, Werte und Überzeugungen umfassen kann. Coaches lernen, einen effektiven Kommunikationsstil anzuwenden, der flexibel auf die Bedürfnisse und den Kontext des Kunden abgestimmt ist.
Wir heißen Sie herzlich willkommen in unserer Lerngemeinschaft für Fachleute, die ihre kulturellen Kompetenzen und Coaching-Fähigkeiten ausbauen möchten. Wir konzentrieren uns auf kulturelle Unterschiede und tauschen unsere kulturellen Geschichten aus. Die Teilnehmer lernen andere Mitglieder der Gemeinschaft kennen und erfahren, wie sie den Culture Mastery 4C's Process in ihrer Praxis anwenden können. Kontaktieren Sie uns mit dem Betreff "Share Our Cultural Stories".
© Copyright 2024 Global Business Culture. Alle Rechte vorbehalten | Rechtliche Hinweise