Global Leadership Training?

Globale virtuelle Teams zum Funktionieren bringen

Die Arbeit in globalen virtuellen Teams ist eine Herausforderung - daran kommen wir nicht vorbei. Immer häufiger wird von den Menschen verlangt, dass sie über die Grenzen von Kultur, Sprache und Zeitzonen hinweg in globalen virtuellen Teams arbeiten, und das ist einfach nicht einfach.

Wie können wir sicherstellen, dass virtuelle, multikulturelle Teams genauso effektiv arbeiten können wie monokulturelle Teams an einem Ort? Wer setzt die Maßstäbe dafür, wie die Teamdynamik funktionieren sollte? Wer entscheidet, wie gute Führung aussehen sollte, wenn ein Team aus sieben verschiedenen Kulturen besteht? Wie sieht eine gute teaminterne Kommunikation aus, und wie können wir vermeiden, dass die Dinge aus dem Ruder laufen?

Diese Herausforderungen können dazu führen, dass virtuelle Teams ineffizient und dysfunktional werden, was den eigentlichen Grund für die Bildung des Teams zunichte macht. Allzu oft werden internationale Teams zusammengebracht, ohne dass man sich Gedanken darüber macht, wie diese Teams in der Praxis funktionieren werden. Die Leiter virtueller Teams sind sich manchmal der typischen Schwierigkeiten innerhalb globaler virtueller Teams nicht bewusst und fühlen sich machtlos, wenn es darum geht, die Teamdynamik in irgendeiner Weise sinnvoll zu beeinflussen.

Global Business Culture arbeitet seit über einem Jahrzehnt mit globalen Unternehmen an genau diesen Fragen. Wir haben eine nachweisliche Erfolgsbilanz bei der Entwicklung von Fähigkeiten und Kenntnissen, die Mitarbeiter benötigen, um in einem globalen virtuellen Team effektiv arbeiten zu können. Wir führen äußerst praxisnahe, interaktive Schulungen durch, die darauf ausgerichtet sind, Teams zu helfen, effektiv und effizient zu arbeiten.

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