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Diese Trainingsprogramme für kulturelles Bewusstsein richten sich an Personen, die grenzüberschreitend mit Kontakten aus einer Vielzahl von Ländern arbeiten und daher ein allgemeines Verständnis dafür entwickeln müssen, wie sich kulturelle Unterschiede auf grenzüberschreitende Geschäftstätigkeiten auswirken können.
Diese Schulungsprogramme dauern in der Regel entweder einen halben oder einen ganzen Tag und sind so konzipiert, dass sie ein breites Spektrum an geschäftsbezogenen Themen abdecken, wie z. B. unterschiedliche Sitzungsstile, Einstellungen zu Verträgen, Entscheidungsprozesse und grenzüberschreitende Kommunikation.
Die Kurse sind so konzipiert, dass sie sehr praxisorientiert sind und den Teilnehmern einen unmittelbaren Nutzen für ihre tägliche Arbeit bieten.
Viele der von uns durchgeführten Trainingsprogramme für kulturelles Bewusstsein konzentrieren sich auf die Erforschung der kulturellen Herangehensweise an Geschäfte in einem bestimmten Land oder einer bestimmten Region. Diese Trainingsprogramme ermöglichen es den Teilnehmern, tiefer in ein Land oder eine Region einzutauchen, die für das Unternehmen von Interesse ist.
Diese Programme können für Mitarbeiter, die mit einem Großkunden in einem bestimmten Land zusammenarbeiten, oder für die Zusammenarbeit mit Kollegen in der Hauptverwaltung oder in einer Tochtergesellschaft von großem Nutzen sein. Viele unserer Kunden haben diese länderspezifischen Kurse im Anschluss an grenzüberschreitende Fusions- und Übernahmeaktivitäten als äußerst hilfreich empfunden.
Ein sehr beliebter Ansatz zur Verbesserung der globalen Kompetenz innerhalb einer Organisation ist eine Reihe von allgemeinen Schulungsprogrammen zur kulturellen Sensibilisierung, gefolgt von länder- oder regionalspezifischen Kursen. Dieser Prozess ermöglicht die Entwicklung sowohl des Bewusstseins als auch des Wissens - die beiden Schlüsselelemente für den Erwerb globaler Kompetenz.
Für eine Einführung in die verschiedenen Probleme, die durch eine Schulung des kulturellen Bewusstseins überwunden werden können, können Sie gerne unsere Website worldbusinessculture.com besuchen, auf der Sie ausführliche Ressourcen zum kulturellen Bewusstsein für alle Kontinente der Welt finden.
Global Business Culture und sein Gründer Keith Warburton helfen Anwaltskanzleien dabei, ihr Versprechen eines nahtlosen Service über mehrere Gerichtsbarkeiten hinweg einzulösen, indem sie ihnen helfen, ein höheres Maß an globaler Gewandtheit und Bewusstsein zu entwickeln. Wir haben für viele der weltweit größten Anwaltskanzleien sowie für große Inhouse-Counsel-Teams globale Kanzleischulungen durchgeführt, was uns einen einzigartigen Einblick in den Kanzleisektor ermöglicht.
Wir sind sowohl als Trainer als auch als Coach tätig und helfen Partnern, Associates und Trainees dabei, global effektiver zu werden. Wir verfügen auch über umfangreiche Erfahrungen in der Unterstützung der Mitarbeiter bei der effizienten Zusammenarbeit in globalen Netzwerken. Da wir seit über fünfzehn Jahren eng mit Anwaltskanzleien zusammenarbeiten, verfügen wir über ein tiefes Verständnis der Dynamik von Anwaltskanzleien und können auf bewährte Verfahren aus der gesamten Branche zurückgreifen.
Die Arbeit in globalen virtuellen Teams ist eine Herausforderung - daran kommen wir nicht vorbei. Immer häufiger wird von den Menschen verlangt, dass sie über die Grenzen von Kultur, Sprache und Zeitzonen hinweg in globalen virtuellen Teams arbeiten, und das ist einfach nicht einfach. Wie können wir sicherstellen, dass virtuelle, multikulturelle Teams genauso effektiv arbeiten können wie monokulturelle Teams an einem Standort? Wer setzt die Maßstäbe dafür, wie die Teamdynamik funktionieren soll? Wer entscheidet, wie gute Führung aussehen sollte, wenn ein Team aus sieben verschiedenen Kulturen besteht? Wie sieht eine gute teaminterne Kommunikation aus, und wie können wir vermeiden, dass die Dinge aus dem Ruder laufen?
Jahrzehnte der Teamarbeit im Büro sind über Nacht hinweggefegt und werden durch einen sich rasch entwickelnden Übergang zu einer Zukunft der hybriden Teamarbeit ersetzt. Alle Unternehmen müssen lernen, sich an diese neuen Gegebenheiten anzupassen, und Global Business Culture ist der Meinung, dass unsere Schulungsreihe für hybride Teams Ihnen helfen kann, sich in dieser komplexen neuen Zukunft der Arbeit zurechtzufinden. Wir haben 15 Jahre Erfahrung darin, globale Kunden dabei zu unterstützen, effektiver in virtuellen, entfernten und hybriden Umgebungen zu arbeiten - wir haben dieses Thema nicht nur als Reaktion auf die COVID-Pandemie aufgegriffen - und diese Geschichte bedeutet, dass unsere Schulungsprogramme für hybride Teams in Erfahrung und Praxis verankert sind.
Global Business Compass wird von führenden Unternehmen auf der ganzen Welt geschätzt und ist die erste Anlaufstelle für die Vermittlung von Wissen über internationale Geschäftskultur. Engagierte und interaktive Online-Kurse, die Ihnen die wesentlichen Fähigkeiten und Kenntnisse vermitteln, die Sie benötigen, um effektiv über Grenzen hinweg zu arbeiten. Unsere praxisnahen Kurse fordern Sie auf, Ihre eigenen Situationen zu reflektieren, und helfen Ihnen, Ihre Vorgehensweise anzupassen, um bessere Ergebnisse zu erzielen. Sie sind jederzeit und auf jedem Gerät verfügbar - perfekt für das Lernen am Schreibtisch oder auf dem Weg zu Ihrem nächsten Ziel.
Die Bewertung des Individual Cultural Blueprint Indicator (ICBI)™ ist für Einzelpersonen und Teams gedacht, um die Produktivität zu steigern, die Teamarbeit zu verbessern und eine effiziente Kommunikation in multikulturellen Umgebungen zu fördern. Das Ziel des ICBI ist es, jedem Teammitglied seine eigenen kulturellen Präferenzen bewusst zu machen, sodass jedes Mitglied Herausforderungen proaktiv und aus einer Position des Wissens und des Respekts heraus angehen kann. Kollegen, die wissen, wie sich ihr Arbeitsstil von dem anderer Teammitglieder und anderer nationaler Kulturen unterscheidet, arbeiten mit größerer Wahrscheinlichkeit effektiver zusammen.
Wenn eine Organisation beschließt, intern zu schulen, bereiten wir Ausbilder in unseren Train-the-Trainer-Programmen vor. Diese maßgeschneiderten Programme sind auf die Bedürfnisse des Unternehmens abgestimmt. Die Train-the-Trainer-Programme umfassen sowohl synchrones als auch asynchrones Lernen. Der Master-Trainer weist potenzielle Ausbilder auf zusätzliche Ressourcen hin und verweist auf die umfangreiche Bibliothek in unserem Global Business Compass™. Unser Ziel ist es, kompetente Ausbilder auszubilden, die andere in den Materialien schulen und bewährte Verfahren für die Vermittlung empfehlen können.
Für ein erfolgreiches interkulturelles Coaching ist eine zusätzliche Ausbildung der Coaches erforderlich. Das Train-the-Coach-Programm erhöht die kulturelle Kompetenz in diesem Kernbereich des Wissens und der Fähigkeiten. Kulturelle Sensibilität ist beim Coaching von Klienten von entscheidender Bedeutung. Interkulturelle Kompetenz versetzt Coaches in die Lage, gemeinsam mit ihren Kunden wirksame Strategien zu entwickeln, um in einem multikulturellen Umfeld (virtuell oder persönlich) effektiver zu arbeiten. Unser Train-the-Coach-Programm ist ein gemischter Ausbildungsansatz, der interaktive virtuelle Webinare und asynchrones Lernen umfasst.
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