Bewertung der Kultur der agilen Transformation?

Bewertung der Kultur der agilen Transformation

Immer mehr Unternehmen gehen zu agilen Methoden über, um ihre Projekte und Produkte effektiver, kostengünstiger und mit einer kürzeren Durchlaufzeit zu liefern. Die Agile-Philosophie fördert den kollektiven Input von Kunden und Auftraggebern, um schneller hochwertige Ergebnisse zu liefern, die Kundenzufriedenheit zu verbessern und eine Unternehmenskultur der kontinuierlichen Verbesserung aufzubauen. Agile fördert die offene Kommunikation, den Austausch von Feedback und den ständigen Wissensaustausch durch Zusammenarbeit, um diese Ziele zu erreichen. Agile Prinzipien brauchen eine Unternehmenskultur, die sie unterstützt:

• Individuen und Handlungen vor Prozessen und Werkzeugen
• Arbeitsergebnisse über umfassende Entwürfe
• Zusammenarbeit der Interessengruppen bei Vertragsverhandlungen
• Reagieren auf Veränderungen statt Festhalten an einem Plan

Wenn ein Unternehmen eine agile Methodik wie Scrum einführt, muss es sicherstellen, dass die bestehende Unternehmenskultur mit den agilen Grundsätzen kompatibel ist und diese unterstützt. Das Unternehmen muss auch sicherstellen, dass die nationalen kulturellen Werte der verschiedenen geografischen Teams bei der Einführung von Agile berücksichtigt werden. Unsere Bewertung der Unternehmenskultur hebt die verschiedenen Dimensionen der Unternehmenskultur und die optimale Position hervor, die für eine leichtere agile Transformation erforderlich ist. Dies wird durch die Bewertung und Einbeziehung der nationalen Kulturunterschiede zwischen multikulturellen Teams weiter unterstützt.