Kulturelle Unterschiede zwischen Spanien und Deutschland

Ich hatte heute einen besonders faszinierenden Tag in Stuttgart, wo ich mit der deutschen Tochtergesellschaft einer spanischen Muttergesellschaft zusammenarbeitete. Der Tag war besonders faszinierend, weil er deutlich machte, wie unglaublich wichtig kulturelle Unterschiede sind, wenn man ein Unternehmen über mehrere Länder hinweg führt.

Der Tag begann mit einer Erkundung der wichtigsten kulturellen Unterschiede zwischen Spanien und Deutschland in Bezug auf die Herangehensweise an arbeitsbezogene Fragen in Deutschland und Spanien. Diese Diskussion war nicht sonderlich neu, und die Unterschiede waren für alle Seiten offensichtlich (wenn Sie sich die wichtigsten spanischen oder deutschen kulturellen Merkmale ansehen möchten, klicken Sie auf diese Hyperlinks). Am interessantesten war, was nach der Diskussion über diese kulturellen Unterschiede geschah.

Wie immer ging es um die Frage, wer sich an wen anpassen sollte, und genau hier lag das Dilemma. Die Deutschen waren offensichtlich der Meinung, dass sich die spanische Muttergesellschaft und die in Deutschland tätigen spanischen Führungskräfte an die Erwartungen ihrer deutschen Kollegen und vor allem ihrer deutschen Kunden anpassen sollten. Die Spanier waren jedoch eher der Meinung, dass die aus Spanien stammende Unternehmenskultur, die dem Unternehmen zu einem raschen Wachstum verholfen hat, Vorrang haben sollte.

Die Antwort liegt vermutlich in einer Mischung aus beiden Erwartungen. Man kann die lokalen Bedingungen nicht ignorieren, aber man kann auch nicht jedes Mal alles ändern, wenn man einen neuen Markt betritt. Die Kunst liegt darin, die richtige Balance zu finden. Um dieses Gleichgewicht zu finden, sind Offenheit und offene Gespräche erforderlich. Eines ist jedoch sicher: Diese kulturellen Unterschiede zu ignorieren ist keine Option.

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