Kulturelle Beurteilungen?

Der individuelle kulturelle Blueprint-Indikator (ICBI)™

Die Bewertung des Individual Cultural Blueprint Indicator (ICBI)™ ist für Einzelpersonen und Teams gedacht, um die Produktivität zu steigern, die Teamarbeit zu verbessern und eine effiziente Kommunikation in multikulturellen Umgebungen zu fördern. Das Ziel des ICBI ist es, jedem Teammitglied seine eigenen kulturellen Präferenzen bewusst zu machen, sodass jedes Mitglied Herausforderungen proaktiv und aus einer Position des Wissens und des Respekts heraus angehen kann. Kollegen, die wissen, wie sich ihr Arbeitsstil von dem anderer Teammitglieder und anderer nationaler Kulturen unterscheidet, arbeiten mit größerer Wahrscheinlichkeit effektiver zusammen.

Was ist die ICBI™-Bewertung?

Das ICBI™ ist eine auf Verhaltensweisen, Gewohnheiten und Überzeugungen basierende Bewertung, die es Ihnen ermöglicht, Ihre kulturellen Präferenzen kennenzulernen und sie mit denen anderer Kollegen und mit den durchschnittlichen kulturellen Präferenzen einer anderen bestimmten Kultur zu vergleichen. Sie können Ihr kulturelles Muster mit dem des Landes vergleichen, in das Sie umziehen werden, mit den verschiedenen Kulturen Ihrer Kollegen oder mit den Kulturen, mit denen Ihr Unternehmen am meisten zu tun hat (entweder virtuell oder persönlich).
Die Bewertung dauert etwa 15 Minuten und liefert Ihnen einen vollständigen Bericht über "Kulturelle Präferenzen und Lücken". Er ermöglicht es Ihnen, die wichtigsten kulturellen Lücken zu ermitteln, die sich auf Ihre Arbeit auswirken, und zu bewerten, ob die daraus resultierenden Herausforderungen durch die Behebung dieser Lücken gelöst werden können.

Wie wird das ICBI™ in Teams eingesetzt?

Kulturell heterogene Teams können mit dem ICBI™ ihre kulturellen Präferenzen vergleichen und dieses Wissen nutzen, um ein effizienteres Geschäftsumfeld zu schaffen.

Neu gebildete Teams werden feststellen, dass sie in der Lage sind, ihre Prozesse und Muster auf der Grundlage eines Bewusstseins aufzubauen, das die Schaffung eines integrativen Umfelds unterstützt. Dies hängt von einem respektvollen Verständnis ihrer Unterschiede ab. Im Rahmen einer DEI-Strategie (Diversity, Equity, and Inclusion - Vielfalt, Gleichberechtigung und Einbeziehung) liefert die Bewertung ein Bewusstsein für die verschiedenen Arbeitsstilpräferenzen.

Alteingesessene Teams werden ihr neues Wissen nutzen, um die Ursachen anhaltender Probleme zu erkennen, die möglicherweise auf kulturelle Missverständnisse zurückzuführen sind. Auf diese Weise können sie festgefahrene Situationen aufbrechen und Spannungen im Zusammenhang mit kulturellen Unterschieden beseitigen.

Zu den wichtigsten Elementen der ICBI-Bewertung gehören:

• Vergleich von 33 Länder-Blaupausen mit dem Bericht über die Blaupause einer Person
• Bericht über den Vergleich der kulturellen Blaupausen der Teammitglieder mit der Blaupause eines Einzelnen
• 16 Orientierungen zu kulturellen Unterschieden
• Eine Orientierungsdefinition, Wahrnehmungen und Strategien zur Überbrückung der Kluft
• Ein vergleichbarer Bericht im PDF-Format zum Ansehen und Herunterladen
• Erreichbar über Mobiltelefon, Tablet oder Desktop-Computer.

Starten Sie mit dem Individual Cultural Blueprint Indicator (ICBI)™