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L'évaluation Individual Cultural Blueprint Indicator (ICBI)™ est destinée aux individus et aux équipes afin d'augmenter la productivité, d'améliorer le travail en équipe et de promouvoir une communication efficace dans des environnements multiculturels. L'objectif de l'ICBI est de créer une prise de conscience pour chaque membre de l'équipe sur ses propres préférences culturelles, afin que chacun puisse aborder les défis de manière proactive à partir d'un lieu de connaissance et de respect. Les collègues qui sont conscients et comprennent que leur style de travail est différent de celui des autres membres de leur équipe et des autres cultures nationales sont plus susceptibles de travailler ensemble de manière plus efficace.
L'ICBI™ est une évaluation basée sur les comportements, les habitudes et les croyances qui vous permet de connaître vos préférences culturelles et de les comparer à celles d'autres collègues et aux préférences culturelles médianes d'une autre culture spécifiée. Vous voudrez peut-être comparer votre schéma culturel avec ceux du pays où vous allez vous installer, les diverses cultures de vos collègues ou les cultures avec lesquelles votre entreprise interagit le plus (virtuellement ou en personne).
L'évaluation prend environ 15 minutes et vous fournit un rapport complet sur les "Préférences et lacunes culturelles". Il vous permet d'identifier les lacunes culturelles les plus pertinentes qui affectent votre travail et d'évaluer si les défis qui en découlent peuvent être résolus en s'attaquant à ces lacunes.
Pour les équipes culturellement diverses, l'ICBI™ permet aux collègues de comparer leurs préférences culturelles et d'utiliser ces connaissances pour créer un environnement professionnel plus efficace.
Les équipes nouvellement formées constateront qu'elles sont en mesure d'élaborer leurs processus et leurs modèles sur la base d'une prise de conscience qui favorise la création d'un environnement inclusif. Cela passe par une compréhension respectueuse de leurs différences. Dans le cadre d'une stratégie DEI (Diversité, équité et inclusion), l'évaluation permet de prendre conscience des diverses préférences en matière de style de travail.
Les équipes établies de longue date utiliseront leurs nouvelles connaissances pour identifier l'origine des problèmes persistants qui peuvent provenir de malentendus culturels. Cela leur permet de sortir de l'impasse et d'aborder les tensions liées aux écarts culturels.
Les éléments clés de l'évaluation de l'ICBI sont les suivants :
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