Kulturelles Bewusstsein für NextGen-Anwälte

Es macht mir immer großen Spaß, im Juni nach New York zu fahren, um mit der nächsten Generation von Anwälten zu arbeiten, die an den Sommerferienprogrammen von Clifford Chance teilnehmen. Diese Nachwuchsjuristen stehen in der Regel kurz vor dem Ende ihres Studiums und sind kurz davor, eine Karriere als internationaler Anwalt bei einer der BigLaw-Kanzleien zu beginnen. Im Rahmen dieses Sommerprogramms haben sie auch das Glück, einige Wochen in einem der internationalen Büros von Clifford Chance zu arbeiten. Dieses Jahr ging es für die neuen Anwälte nach London, Amsterdam, Stockholm, Hongkong und Singapur.
Was für eine außergewöhnliche Gelegenheit in diesem Stadium ihrer Laufbahn!
Wir befassten uns mit den verschiedenen Bereichen, in denen sich kulturelle Unterschiede auf die Arbeit eines internationalen Anwalts auswirken können, insbesondere mit der effektiven grenzüberschreitenden Kommunikation. Es war interessant zu sehen, mit welchem Enthusiasmus und Engagement die Teilnehmer das Programm absolvierten - ich habe immer die Befürchtung, dass sie in diesem Stadium genug vom Unterricht im Klassenzimmer" haben und es kaum erwarten können, sich in die echte juristische Arbeit zu stürzen.
In der New Yorker Niederlassung verbrachte ich auch einige Zeit mit Support-Mitarbeitern, die sich mit den verschiedenen Herausforderungen der Arbeit über kulturelle, sprachliche und technologische Grenzen hinweg in einer globalen Anwaltskanzlei befassten. Die Kernaussage dieser Sitzung war einmal mehr, dass in einer virtuellen Beziehung nichts spontan ist, sondern alles sehr viel sorgfältiger geplant werden muss.