Sensibilización cultural para la nueva generación de abogados

Siempre disfruto mucho yendo a Nueva York en junio para trabajar con la nueva generación de abogados que participan en los programas de vacaciones de verano de Clifford Chance. Por lo general, estos abogados de nueva generación están a punto de terminar sus estudios y a punto de embarcarse en una carrera como abogados internacionales en uno de los grandes bufetes. Como parte de este programa de verano, también tienen la suerte de pasar unas semanas trabajando en una de las oficinas internacionales de Clifford Chance. Este año, los nuevos abogados iban a Londres, Ámsterdam, Estocolmo, Hong Kong y Singapur.
Una oportunidad extraordinaria en esta etapa de sus carreras.
Examinamos las distintas áreas en las que las diferencias culturales pueden influir en el trabajo de un abogado internacional, con especial referencia a la comunicación transfronteriza eficaz. Fue interesante ver el entusiasmo y la implicación de los delegados durante el programa; siempre me preocupa que a estas alturas ya hayan tenido suficiente enseñanza en las aulas y estén deseando ponerse a trabajar en el ámbito jurídico real.
Durante mi estancia en la oficina de Nueva York, también pasé algún tiempo con el personal de apoyo analizando los diversos retos que supone trabajar superando las barreras de la cultura, el idioma y la tecnología en un bufete internacional. Una vez más, el mensaje clave que surgió de esta sesión fue que, dado que nada es espontáneo en una relación virtual, todo necesita una planificación mucho más cuidadosa.