Sensibilisation culturelle pour les avocats de la prochaine génération

J'ai toujours beaucoup de plaisir à me rendre à New York en juin pour travailler avec la nouvelle génération d'avocats qui participent aux programmes de vacances d'été de Clifford Chance. Ces avocats de la nouvelle génération arrivent généralement à la fin de leurs études et sont sur le point de se lancer dans une carrière d'avocat international dans l'un des grands cabinets d'avocats. Dans le cadre de ce programme d'été, ils ont également la chance de pouvoir passer quelques semaines à travailler dans l'un des bureaux internationaux de Clifford Chance. Cette année, les nouveaux avocats sont allés à Londres, Amsterdam, Stockholm, Hong Kong et Singapour.
Quelle opportunité extraordinaire à ce stade de leur carrière !
Nous avons examiné les différents domaines dans lesquels les différences culturelles peuvent avoir un impact sur le travail d'un avocat international, en particulier la communication transfrontalière efficace. Il était intéressant de voir à quel point les délégués étaient enthousiastes et engagés tout au long du programme - je crains toujours qu'ils n'aient eu assez d'enseignement en classe à ce stade et qu'ils n'aient qu'une envie, celle de se plonger dans un véritable travail juridique.
Lors de mon séjour au bureau de New York, j'ai également passé du temps avec le personnel d'appui à examiner les différents défis que représente le fait de travailler au-delà des barrières culturelles, linguistiques et technologiques au sein d'un cabinet d'avocats international. Une fois encore, le message clé de cette session était que, comme rien n'est spontané dans une relation virtuelle, tout doit être planifié avec beaucoup plus de soin.