Insights et informations complétés d'analyses de situations professionnelles réelles

En tant que fondateur de Global Business Culture, j’ai dirigé Cours de formation pour les équipes virtuelles mondiales depuis plus de 15 ans pour de grandes entreprises dans le monde entier. Nous avons organisé ces programmes en face-à-face et dans un cadre virtuel, par le biais de conférences téléphoniques et d’ateliers de formation. cours d’apprentissage…

Formation à domicile pour les travailleurs à domicile En ces temps difficiles, de nombreux clients de Global Business Culture envisagent des approches innovantes en matière d’apprentissage et de développement afin de maintenir le processus d’apprentissage et de favoriser la motivation et l’engagement des collègues qui doivent actuellement travailler à domicile. Beaucoup de ces collègues restent…

Malgré la montée en puissance de la Chine et la domination continue des États-Unis, le Japon reste une puissance économique avec des méga-entreprises qui contrôlent d’immenses réseaux de filiales dans le monde entier. Il est un leader mondial dans un certain nombre de secteurs et de nombreux analystes considèrent ses prouesses technologiques inhérentes comme le…

Affirmer qu’une formation de sensibilisation culturelle ciblée et de bonne qualité peut accroître la rentabilité d’une entreprise peut sembler une affirmation bien fragile, mais je suis persuadé que c’est le cas. Si j’organise des programmes de formation à la sensibilisation culturelle dans le monde entier depuis 30 ans, c’est parce que je crois sincèrement qu’une…

Les prévisions de trésorerie sont une question de timing et le principal impact des différences culturelles sur une entreprise est qu’elles ralentissent les choses – et tout ce qui ralentit les choses affecte votre trésorerie. Il peut sembler un peu exagéré de suggérer qu’une formation à la sensibilisation culturelle peut améliorer les prévisions de trésorerie,…

Global Business Culture travaille avec de nombreux grands cabinets d’avocats internationaux pour les aider à opérer plus efficacement dans des environnements transfrontaliers complexes. Une grande partie de ce travail consiste à aider les cabinets à améliorer la qualité de leur présentation aux clients. Nous travaillons avec des avocats à différents stades de leur carrière, depuis…

Dans ce dernier blog de la série notre série sur l’externalisation mondiale nous nous concentrons sur certains domaines internes essentiels qui, d’après notre expérience, sont soit négligés, soit mal traités. Pourquoi la gestion des talents et des ressources humaines est essentielle au cours du processus d’externalisation mondiale. Une fois que la décision est prise de…

Une grande partie du travail de formation et de conseil que nous réalisons à Global Business Culture est axée sur l’amélioration de l’efficacité des projets d’externalisation à l’échelle mondiale. Nous organisons de nombreuses formation à la sensibilisation culturelle et programmes d’équipes virtuelles mondiales pour les clients qui se sont lancés dans un programme de délocalisation…

Dans notre article de blog précédent. Dans notre premier blog sur l’externalisation mondiale, nous avons abordé des questions essentielles telles que l’adéquation stratégique avec l’entreprise, la sélection des sites et la nécessité de tenir les clients au courant de l’évolution de la situation. Dans ce deuxième blog de la série, nous poursuivons le processus et…