Insights et informations complétés d'analyses de situations professionnelles réelles

J’ai récemment organisé deux sessions de formation dans la succursale londonienne d’une grande banque d’investissement japonaise. Le matin, j’ai travaillé avec un groupe d’expatriés japonais de haut niveau qui ont été détachés au bureau de Londres – nous avons examiné les principales différences d’approche des affaires entre Tokyo et Londres. Cette session avait pour but…

La communication intra-équipe au sein d’équipes virtuelles qui travaillent au-delà des barrières de la culture, de la langue, de la géographie et de la technologie est vouée à présenter certains défis qui sont moins problématiques au sein d’équipes co-localisées. Bon nombre de ces problèmes de communication sont d’origine culturelle et ce blog met l’accent sur…

La différence entre la sensibilité culturelle et la correction éthique Global Business Culture travaille avec un grand nombre de grandes entreprises mondiales et à mesure qu’ils s’engagent dans des activités commerciales en dehors de leur base en Amérique du Nord et en Europe occidentale, ils semblent poser des questions de plus en plus difficiles sur…

Qu’on le veuille ou non, l’anglais est la langue mondiale commune adoptée par la plupart des entreprises internationales. Le problème, c’est que le niveau d’anglais varie d’un pays à l’autre, même au sein d’une même organisation.  Les locuteurs natifs partent souvent du principe que “si quelqu’un travaille dans mon entreprise, il doit avoir un niveau…

Il s’agit peut-être d’une affirmation controversée, mais bon nombre des difficultés bien documentées associées au fonctionnement efficace des centres de services internationaux partagés (CSI) sont en fait d’origine culturelle et linguistique. Peut-être que cette affirmation n’est pas si litigieuse après tout, car ce que vous dites en réalité lorsque vous passez à un modèle de…

Alors que de plus en plus d’entreprises s’organisent en structures régionales, voire mondiales, la nécessité d’une certaine forme d’évaluation des performances au niveau mondial se fait de plus en plus pressante. Mais est-il vraiment possible d’avoir un système unique capable d’évaluer avec précision les performances aux États-Unis, en Chine et au Nigéria ? Les problèmes…

Les différences culturelles internationales auront un impact sur absolument tous les éléments d’une chaîne d’approvisionnement mondiale. Chaque élément de la chaîne complexe que vous avez développée sera touché par l’effet des différences de mentalités au niveau mondial. Toutefois, je vais me limiter à quatre exemples et souligner pourquoi le manque de connaissances culturelles et l’application…

De nombreuses organisations semblent être confrontées à d’énormes lacunes en matière de capacités lorsqu’il s’agit de mettre en œuvre avec succès une stratégie mondiale. La stratégie peut être bonne en tant que concept, mais les individus au sein des entreprises manquent très souvent d’un état d’esprit suffisamment global pour leur permettre de mettre en œuvre…