Entwicklung der kulturellen Kompetenz in Dublin

Heute war ich in der wunderbaren Stadt Dublin, um mit einer großartigen Gruppe von Senior Associates und Partnern aus dem örtlichen Büro von Pinsent Mason LLP zu arbeiten. Wir verbrachten den Tag damit, uns mit den Auswirkungen internationaler kultureller Unterschiede bei der Arbeit als internationaler Anwalt in einem globalen Unternehmen zu befassen und zu sehen, wie kulturelle Gewandtheit zu den immateriellen "Mehrwerten" gehört, die dazu beitragen, einen hervorragenden Anwalt von einem guten Anwalt zu unterscheiden.

Ich finde es wirklich interessant, dass wir in letzter Zeit immer häufiger gebeten werden, Trainingsprogramme zum kulturellen Bewusstsein in Dublin durchzuführen. Obwohl ich Dublin liebe und es immer sehr genieße, dort Schulungen durchzuführen, finde ich diese Entwicklung aus britischer Sicht etwas beunruhigend. Warum ist das Interesse unserer britischen Kunden an Irland so groß? Das muss doch der Brexit-Effekt sein? Immer mehr Unternehmen wollen sich in Irland ansiedeln, um sich gegen den Brexit abzusichern, denn so haben sie eine solide EU-Präsenz in einem englischsprachigen Land - warum auch nicht?

Was mich noch mehr beunruhigt, ist, dass, wenn britische Unternehmen dies tun, sicherlich auch Investitionen aus Ländern wie den USA, Kanada, Indien usw. nachziehen werden. Viele internationale Unternehmen haben das Vereinigte Königreich jahrzehntelang als Brückenkopf in die EU gesehen, aber es sieht immer wahrscheinlicher aus, dass Irland diese Rolle übernehmen wird. Die einzige Frage ist wohl, ob Irland in der Lage sein wird, die künftige Nachfrage zu bewältigen. Die Lohninflation in Irland könnte sich schließlich auf all dies auswirken, da immer mehr Unternehmen einem begrenzten Pool an qualifizierten Arbeitskräften hinterherjagen - aber davon sind wir derzeit noch ein gutes Stück entfernt.

Jedenfalls war es toll, wieder in Dublin zu sein, und ich fand sogar Zeit für ein Pint Guiness am Flughafen.