Desarrollar la fluidez cultural en Dublín

Hoy me he encontrado en la maravillosa ciudad de Dublín trabajando con un gran grupo de asociados y socios senior de la oficina local de Pinsent Mason LLP. Hemos pasado el día analizando el impacto de las diferencias culturales internacionales cuando se trabaja como abogado internacional en una empresa global y cómo la fluidez cultural es uno de esos "valores añadidos" intangibles que ayudan a diferenciar al abogado sobresaliente del buen abogado.

Me parece muy interesante que últimamente se nos pida que impartamos cada vez más programas de formación sobre sensibilización cultural en Dublín. Aunque me encanta Dublín y siempre disfruto organizando sesiones de formación allí, este hecho me parece un poco preocupante desde la perspectiva del Reino Unido. ¿Por qué aumenta el interés de nuestros clientes británicos por Irlanda? Seguramente por el efecto Brexit. Cada vez más empresas buscan establecerse en Irlanda para protegerse del Brexit, lo que les proporciona una sólida presencia en la UE en un país de habla inglesa, y ¿por qué no iban a hacerlo?

Lo que me preocupa aún más es que si las empresas británicas están haciendo esto, seguramente la inversión entrante de lugares como EE.UU., Canadá, India, etc. seguirá su ejemplo. Durante décadas, muchas empresas internacionales han visto en el Reino Unido una cabeza de puente hacia la UE, pero cada vez parece más probable que Irlanda asuma ese papel. Supongo que el único problema es si Irlanda podrá hacer frente a la demanda en el futuro. La inflación salarial en Irlanda podría acabar afectando a todo esto a medida que más empresas persigan a un grupo limitado de trabajadores cualificados, pero de momento estamos bastante lejos de llegar a ese punto.

En cualquier caso, es estupendo estar de vuelta en Dublín, e incluso tuve tiempo de tomarme una pinta de Guiness en el aeropuerto.