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Trotz des Brexit bleibt das Vereinigte Königreich eine der größten und dynamischsten Volkswirtschaften der Welt. Das Vereinigte Königreich ist weltweit führend in einer Reihe von wichtigen Dienstleistungsbereichen wie Finanzen und Recht und verfügt über einen dynamischen Technologiesektor, der in den kommenden Jahren wahrscheinlich explodieren wird. Viele unserer Kunden sind im Vereinigten Königreich ansässige Organisationen oder ausländische Unternehmen, die ein großes Interesse an der britischen Wirtschaft haben. Die Fähigkeit, nahtlos mit dem Vereinigten Königreich zusammenzuarbeiten, wird für viele Geschäftsleute auch in Zukunft ein dringendes Bedürfnis sein.
Das Vereinigte Königreich ist jedoch aus geschäftlicher Sicht eine komplexe Kulturlandschaft, und Unternehmen und Führungskräfte, die dort erfolgreich sein wollen, müssen ein Verständnis für die Art und Weise entwickeln, wie sie dort Geschäfte machen wollen.
Global Business Culture führt regelmäßig Schulungskurse zum Thema kulturelles Bewusstsein im Vereinigten Königreich durch. Unserer Erfahrung nach haben unsere Kunden in der Regel eine Vielzahl von Geschäftsinteressen im Vereinigten Königreich, die sich grob in die folgenden Kategorien einteilen lassen:
Wir führen in den internationalen Büros unserer britischen Kunden regelmäßig Schulungen zum Thema "Working with UK" durch. Diese Schulungen sollen internationalen Kollegen einen besseren Einblick in die wichtigsten britischen kulturellen Ansätze im Geschäftsleben vermitteln. Viele Aspekte des britischen Ansatzes verwirren internationale Kollegen, und ein besseres Verständnis kann zu einer viel effizienteren grenzüberschreitenden Zusammenarbeit führen.
Die Unternehmen, die von einer britischen Muttergesellschaft übernommen wurden, wollen in der Regel ein besseres Verständnis für die wichtigsten geschäftlichen Faktoren der Kontakte in ihrem neuen Hauptsitz im Vereinigten Königreich entwickeln. Sie sind der Meinung, dass sie in der Lage sein müssen, ihre Chefs in der Zentrale so zu überzeugen und zu beeinflussen, dass sie das Geschäft vor Ort so weiterentwickeln können, wie es ihrer Meinung nach für das Unternehmen am effektivsten ist - sie wollen sich nicht von Leuten im Vereinigten Königreich leiten lassen, von denen sie glauben, dass sie ihren Markt nicht vollständig verstehen.
Viele Unternehmen sind in hohem Maße von Lieferketten abhängig, die im Vereinigten Königreich angesiedelt sind. Die Beziehungen im Vereinigten Königreich zu diesen Kontakten in der Lieferkette sind daher von entscheidender Bedeutung für ihr Geschäft, und die Menschen erkennen, dass ein gutes Verständnis der britischen Geschäftsmentalität ihnen helfen kann, die Kommunikation, die zwischenmenschlichen Beziehungen und die Prozesseffizienz zu verbessern.
Viele US-amerikanische, europäische und asiatische Kunden haben seit langem Niederlassungen im Vereinigten Königreich, und sie haben das Bedürfnis, die Mentalität ihrer britischen Kollegen vor Ort besser zu verstehen, um sie bei der Übernahme der gemeinsamen Unternehmenskultur, Ziele und Werte effektiver unterstützen zu können. Es ist nicht immer einfach, die Zustimmung zu Projekten und neuen Prozessen zu erhalten, und ein größeres Bewusstsein für die lokalen britischen "Hot Buttons" kann enorm hilfreich sein.
Das Potenzial des britischen Marktes ist nach wie vor groß, aber das Vereinigte Königreich ist ein gut entwickeltes und hart umkämpftes Geschäftsumfeld. Als ausländischer Marktteilnehmer im Vereinigten Königreich erfolgreich zu sein, ist keine einfache Aufgabe - und es gab schon viele öffentlichkeitswirksame Misserfolge. Wenn Sie auf dem britischen Markt erfolgreich sein wollen, müssen Sie das lokale britische Umfeld und die britische Herangehensweise an das Geschäft verstehen.
Um unseren Kunden zum Erfolg im Vereinigten Königreich zu verhelfen, haben wir eine Reihe praktischer und effektiver Programme zur Sensibilisierung für die britische Kultur entwickelt.
Diese auf das Vereinigte Königreich ausgerichtete Schulung zur kulturellen Sensibilisierung soll den Führungskräften dabei helfen, herauszufinden, wie ein tieferes Wissen über die britische Geschäftskultur sie in die Lage versetzen kann, ihre Strategie mit der Realität vor Ort in Einklang zu bringen. Bei Strategien fehlt oft ein tieferes Verständnis dafür, wie sich kulturelle Unterschiede auf die Umsetzung der Strategie und insbesondere auf Zeitpläne und Investitionsentscheidungen auswirken können.
Viele unserer im Vereinigten Königreich ansässigen Kunden haben eine beträchtliche Anzahl internationaler Expats, die für sie im Vereinigten Königreich arbeiten, und wir führen Trainingsprogramme zum kulturellen Bewusstsein durch, um diesen Expats den Einstieg zu erleichtern. Wir helfen den Expatriates, das Arbeitsumfeld im Vereinigten Königreich zu verstehen, um eine effektive kulturübergreifende Zusammenarbeit bereits in einem frühen Stadium des Lebenszyklus des Expatriates zu gewährleisten.
Dieses Trainingsprogramm für kulturelles Bewusstsein im Vereinigten Königreich soll sicherstellen, dass Mitarbeiter aller Ebenen, die mit dem Vereinigten Königreich zu tun haben, die Faktoren und Erwartungen ihrer Kollegen in Großbritannien verstehen. Der Kurs untersucht einige wichtige britische Geschäftskonzepte und Ansätze für Geschäftssituationen und verknüpft sie mit den praktischen alltäglichen Problemen, mit denen sie wahrscheinlich konfrontiert werden.
Viele unserer Kunden kommen zu uns und bitten uns, sie bei der Entwicklung ihrer Pläne für die Geschäftsentwicklung im Vereinigten Königreich zu unterstützen, bevor sie wichtige Entscheidungen über den Markteintritt im Vereinigten Königreich treffen. Eine wirksame Strategie für den Markteintritt im Vereinigten Königreich erfordert Verständnis, Wissen und hochwertige Forschung. Wir helfen unseren Kunden in allen Phasen und leiten diesen Prozess oft mit einer Sitzung zur Markteintrittsstrategie für Großbritannien ein.
Wenn Sie Ihr kulturelles Verständnis für das Vereinigte Königreich verbessern und dadurch Ihre Effektivität steigern möchten, nehmen Sie bitte Kontakt mit uns auf, um ein erstes Gespräch zu führen.
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