Frauen in der Wirtschaft in China

Global Business Culture führt viele Trainingsprogramme zur kulturellen Sensibilisierung in China durch, und das Thema Frauen in der chinesischen Wirtschaft wird dabei immer angesprochen. Einige der Bereiche, die wir in einem Schulungsprogramm zur kulturellen Sensibilisierung erörtern würden, sind im Folgenden aufgeführt.

Wenn Sie ein Unternehmen in China gründen oder Ihre Geschäftstätigkeit ausweiten wollen, ist die Kultur ein wichtiger Faktor, den Sie berücksichtigen müssen. In diesem Abschnitt werden einige der wichtigsten Fragen im Zusammenhang mit der Stellung der Frau in der chinesischen Wirtschaft erläutert.

Höhere Bildung

Vor den 1950er Jahren gab es in der chinesischen Kultur recht strenge Rollenvorgaben, und die überwiegende Mehrheit der Arbeitnehmer war männlich. Seitdem hat sich jedoch dank der Unterstützung des kommunistischen Chinas für die Gleichstellung der Geschlechter und der Frauenbefreiungsbewegung viel geändert. In der Vergangenheit hatten Männer Vorrang, wenn es um die Finanzierung und den Zugang zur Hochschulbildung ging, aber Statistiken zeigen nun, dass mehr Frauen als je zuvor eine Universität besuchen, und tatsächlich gibt es jetzt mehr Frauen als Männer in der Hochschulbildung.

Zwar gibt es nach wie vor ein geschlechtsspezifisches Gefälle in der chinesischen Erwerbsbevölkerung, aber interessanterweise ist dieser Unterschied nur geringfügig kleiner als in den USA.

Geschlechtsspezifisches Lohngefälle

Obwohl die Mindestlohnbedingungen besagen, dass die niedrigsten akzeptablen Lohnsätze für Männer und Frauen in der chinesischen Wirtschaft gleichermaßen gelten sollten, ist dies noch lange nicht Realität, sondern eher ein Wunsch. Es wurden zwar Schritte unternommen, um die Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen zu verringern, doch besteht in China immer noch ein großes geschlechtsspezifisches Lohngefälle. Ein kurzer Blick auf den Global Gender Gap Index bestätigt diese Tatsache, da China immer noch im untersten Quadranten eingestuft ist.

Renteneintrittsalter

Das frühe Renteneintrittsalter für Frauen in der chinesischen Wirtschaft kann die potenziellen Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten einschränken und verringert auch den Wert ihrer Renten- oder Sozialversicherungsleistungen. Frauen gehen normalerweise 5-10 Jahre früher in den Ruhestand als ihre männlichen Kollegen.

Wahrnehmung der Geschlechterrollen

Aufgrund der traditionellen Wahrnehmung der Geschlechterrollen in China wird von Frauen immer noch erwartet, dass sie sich um die Familie und die Kinder kümmern. Es gibt zwar viele erfolgreiche Unternehmerinnen, aber ein kurzer Blick in die Artikel über diese erfolgreichen Frauen in der chinesischen Wirtschaft zeigt, dass es dieselben Frauen sind, die in den Nachrichten als Erfolgsgeschichten zitiert werden. In einigen Fällen, in denen die Familie immer noch eine große Rolle spielt, gibt es weibliche Vorstandsvorsitzende und Präsidentinnen, die ihre Positionen einfach geerbt haben, da ihre Väter die Zügel ihres Imperiums durch die Familienlinien weitergegeben haben. Dies trifft zwar nicht auf alle Fälle zu, und in der Tat hat eine kleine Zahl von Unternehmerinnen bisher große Erfolge in ihrer Karriere erzielt, aber es ist noch ein weiter Weg bis zur Gleichberechtigung am Arbeitsplatz und zur Akzeptanz von Frauen im Management. Die chinesischen kulturellen Normen benachteiligen Frauen tendenziell, und obwohl sich ein Wandel vollzieht, geschieht dies nur langsam.

Frauen in Führungspositionen

Ungeachtet ihres Anteils an der Erwerbsbevölkerung in China gibt es nicht viele Frauen, die wichtige Führungspositionen innehaben. In einer typischen Vorstandsetage gibt es vielleicht 8 leitende Angestellte, von denen nur eine weiblich ist (wenn man jedoch den weltweiten Stand der Dinge betrachtet, ist dies immer noch typisch für die Führungsetagen und Vorstandsetagen in vielen Ländern der Welt).

Rekrutierung von Frauen

Ein kurzer Blick auf die Einstellungsaktivitäten und den Inhalt der Stellenbeschreibungen ist in der Tat sehr aufschlussreich. Es ist immer noch legal, dass Arbeitgeber, die Personalanzeigen aufgeben, männliche Bewerber bevorzugen. Eine weitere typische Anforderung für die Einstellung von Frauen, die in einigen Teilen der Welt als diskriminierend angesehen werden könnte, ist die Angabe von körperlichen Merkmalen wie Gewicht und Größe sowie die Forderung, dass sie verheiratet sein und ein Kind haben müssen, um sich für die Stelle zu qualifizieren.

Nicht-chinesische Frauen, die in China Geschäfte machen

Ausländische Frauen, die nach China kommen, um dort Geschäfte zu machen, werden anders behandelt. Vielleicht liegt es daran, dass die Chinesen es zu schätzen wissen, dass Frauen aus anderen Kulturen in ihren eigenen Ländern respektiert werden, oder vielleicht liegt es daran, dass sie es zu schätzen wissen, wie wichtig es ist, allen ihren internationalen Geschäftspartnern gegenüber respektvoll zu sein. Sie werden ausländische Geschäftsfrauen gut behandeln und sind in der Regel sehr respektvoll.

Trotz des offensichtlichen Wohlstandszuwachses in China ist das Land auf dem weltweiten Index der geschlechtsspezifischen Unterschiede immer weiter zurückgefallen. Wie vielen bekannt sein dürfte, galt in China in der Vergangenheit die Ein-Kind-Politik pro Familie, und die Arbeitgeber mussten einer Frau nur eine Runde Mutterschaftsgeld zahlen. Da nun aber Frauen ermutigt werden, zwei Kinder zu bekommen, sind viele der Meinung, dass dies für Frauen am Arbeitsplatz von Nachteil ist und sie davon abhalten könnte, in Zukunft Frauen einzustellen.

Es wird interessant sein zu sehen, wie sich die Rolle der Frauen in der Arbeitswelt in den kommenden Jahren entwickeln wird, da sich China zunehmend nach außen orientiert und versucht, die Rolle eines globalen Vordenkers zu übernehmen.

Wenn Sie besprechen möchten, wie Global Business Culture Ihnen dabei helfen kann, Ihre Effektivität bei der Arbeit mit China durch gezielte Schulungen zum kulturellen Bewusstsein für China zu verbessern, nehmen Sie bitte Kontakt mit uns auf.