Frauen in der Wirtschaft in Argentinien

Argentinien ist das zweitgrößte Land in Lateinamerika und das achtgrößte Land der Welt. Es ist ein sehr touristischer Ort und ein Zentrum der Industrie. Wenn Sie expandieren, in ein Unternehmen investieren oder einfach nur mehr über die Unternehmenskultur in diesem Land erfahren möchten, müssen Sie über die Rolle der Frau in der argentinischen Wirtschaft Bescheid wissen. Es ist wichtig, die Überzeugungen der lokalen Kultur und die zugrunde liegenden Werte des Landes zu verstehen, da sie sich auf jeden auswirken können, der in Argentinien Geschäfte machen möchte.

Weniger Frauen in Führungspositionen

Seit der Rückkehr zur Demokratie im Jahr 1983 haben die Frauen in der argentinischen Wirtschaft ein relativ hohes Maß an Gleichberechtigung erreicht. Obwohl Frauen, die hier Geschäfte machen, nicht mit größeren geschlechtsspezifischen Vorurteilen konfrontiert sein sollten, gibt es immer noch weit weniger Frauen in Führungspositionen als ihre männlichen Kollegen. Statistiken zeigen, dass mehr als 50 % der argentinischen Unternehmen keinerlei Frauen in ihren Führungsetagen haben.

Obwohl erhebliche Fortschritte erzielt wurden, ist allgemein bekannt, dass in bestimmten Kontexten immer noch ein spürbares Maß an Ungleichheit zwischen Männern und Frauen am Arbeitsplatz besteht. Im Global Gender Gap Report 2018 schneidet Argentinien in Anbetracht seiner Vergangenheit recht gut ab und nimmt mit Platz 36 von 149 Ländern einen Platz im oberen Bereich der Tabelle ein.

Frauen in schlechter bezahlten Positionen, obwohl sie hochgebildet sind

Da rund 70 % der Frauen in ungelernten Berufen tätig sind, sind Frauen in Argentinien überproportional häufig in schlechter bezahlten Positionen beschäftigt. Dies ist nach wie vor der Fall, obwohl mehr Frauen als Männer einen Hochschulabschluss erworben haben. Allerdings ist es für Frauen nach wie vor schwieriger, eine gute Position zu erlangen, da von Frauen ein höherer Bildungsstand verlangt wird als von Männern.

Frauen, die in Argentinien leitende Positionen bekleiden, berichten, dass immer noch ein erhebliches Maß an sexistischen Stereotypen im Spiel ist. Wenn sie sich beispielsweise in einem Raum mit anderen leitenden Angestellten befinden, sprechen die Personen, die sich an das Management wenden, in der Regel die Männer direkt an. Bei Geschäftsreisen oder Projekten, die Reisen erfordern, werden oft Männer bevorzugt, da von Frauen immer noch erwartet wird, dass sie ihren Haushalt führen und organisieren. Dieses Vorurteil besteht vor allem deshalb noch, weil die kulturellen Vorstellungen über Männer und Frauen von zu Hause in die Arbeitswelt übertragen werden. Was die Geschlechterrollen anbelangt, so gibt es keine spezifischen rechtlichen Hindernisse, die Frauen daran hindern, die meisten Aufgaben wahrzunehmen, doch der Zugang zu Machtpositionen ist nach wie vor beschränkt.

Macho-Kultur als Herausforderung für Frauen in der argentinischen Wirtschaft

Ein etwas düsterer Punkt ist, dass in Argentinien immer noch eine sehr machohafte Kultur herrscht, was bei der Diskussion über die Stellung der Frau in der Wirtschaft nicht außer Acht gelassen werden darf. Außerhalb des Arbeitsplatzes hat das Land ernsthafte Probleme mit häuslicher Gewalt. Am Arbeitsplatz ist es alltäglich, dass Frauen dem vermeintlich harmlosen Alltagssexismus ausgesetzt sind. Männer in Argentinien fühlen sich berechtigt, anzügliche Bemerkungen zu machen oder zu pfeifen, und obwohl in vielen Unternehmenskulturen Anstrengungen unternommen werden, dieses Verhalten auszumerzen, kommt es immer noch vor, und es ist eine echte Herausforderung für Frauen in der Wirtschaft hier.

Das frühe Renteneintrittsalter für Frauen in Argentinien kann die potenziellen Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten einschränken; außerdem verringert sich dadurch der Wert ihrer Renten- oder Sozialversicherungsleistungen. Frauen gehen normalerweise mindestens fünf Jahre früher in den Ruhestand als Männer.

In Argentinien und in vielen anderen lateinamerikanischen Ländern ist die Familie der wichtigste Teil des Lebens. Sowohl von Männern als auch von Frauen wird erwartet, dass sie ihrer Familie gegenüber sehr loyal sind, und die Bedürfnisse der Familie werden immer über die Bedürfnisse oder Karrierewünsche des Einzelnen gestellt.

Aufgrund der vorherrschenden Macho-Kultur wird von Männern erwartet, dass sie für ihre Familien sorgen und der Hauptverdiener in ihrem jeweiligen Haushalt sind. Die spezifische Struktur der Haushalte ist je nach sozialer Schicht etwas unterschiedlich. In den unteren Einkommensgruppen ist der Haushalt größer, und die Mutter bleibt in der Regel zu Hause und erzieht die Kinder, während der Vater arbeiten geht. Es gibt immer noch staatliche Zuschüsse, um die Kindererziehung finanziell zu unterstützen. Die mittleren und oberen Einkommensschichten haben in der Regel nur ein bis zwei Kinder, und die wohlhabenderen Schichten haben, unabhängig davon, ob die Mutter erwerbstätig ist, oft Dienstmädchen oder Kinderbetreuerinnen, die sich um die Kinder kümmern. Alle Kinderbetreuungseinrichtungen, Hausmädchen und Babysitter sind bekanntermaßen ausschließlich von Frauen besetzt, was die geschlechtsspezifische Voreingenommenheit gegenüber Frauen am Arbeitsplatz noch verstärkt.