10 Goldene Regeln für globales Arbeiten

Ich werde oft nach den Schlüsselelementen einer effektiven internationalen Zusammenarbeit gefragt. Es gibt zwar kein Geheimrezept für den Erfolg, aber diese zehn Punkte könnten Ihnen helfen, sich in der Komplexität der internationalen grenzüberschreitenden Zusammenarbeit zurechtzufinden. Die Liste erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit, aber ich hoffe, dass diese Hinweise und Tipps einen guten Ausgangspunkt darstellen:

1. Vermeiden Sie es, Kollegen oder Kunden aus anderen Kulturen hinsichtlich ihres Arbeitsstils vorschnell zu beurteilen oder Annahmen über sie zu treffen.

2. Versuchen Sie, die Kultur der einzelnen Teammitglieder zu erforschen, wenn Sie mit einer kulturell vielfältigen Gruppe arbeiten.

3. Versuchen Sie zu verstehen, wie Ihr Stil mit den Augen von Kollegen oder Kunden aus anderen Kulturen gesehen werden könnte - sie könnten Ihren Stil als verwirrend empfinden.

4. Denken Sie daran, dass nicht alle Herausforderungen, die in grenzüberschreitenden Situationen auftreten, auf kulturelle Unterschiede zurückzuführen sind - die Probleme können persönlicher, technischer oder geschäftlicher Natur sein.

5. Wenn bei der Zusammenarbeit mit jemandem aus einer anderen Kultur etwas passiert, treten Sie einen Schritt zurück und versuchen Sie herauszufinden, ob es sich um eine kulturelle Herausforderung handelt oder eher um einen Geschäftsprozess - je nachdem, wie die Antwort ausfällt, könnte Ihre Lösung eine andere sein.

6. Denken Sie daran, dass Ihre Kollegen in den anderen Büros ebenfalls das Beste für Ihr Unternehmen wollen - Sie arbeiten alle an einem gemeinsamen Ziel.

7. Nur weil die Menschen in einem anderen Land die Dinge anders angehen, heißt das nicht, dass sie unbedingt falsch liegen - es ist einfach eine andere Art, die Dinge zu tun.

8. Eine gute Idee ist eine gute Idee, egal woher sie kommt - ein Land hat nicht alle Antworten.

9. Wenn Sie mit Teammitgliedern kommunizieren, die eine zweite Sprache sprechen, sollten Sie deren sprachliche Fähigkeiten nicht überbewerten. Nur weil sie eine zweite Sprache gut beherrschen, heißt das nicht, dass sie perfekt sind.

10. Teams und Organisationen, die sich in grenzüberschreitenden Situationen wohlfühlen und über die Grenzen hinweg gut zusammenarbeiten, werden in einer zunehmend globalen Wirtschaft erfolgreich sein.

Wahrscheinlich fallen Ihnen noch viele andere "Goldene Regeln" ein, aber diese sind ein guter Ausgangspunkt für einen offeneren und kulturbewussteren Ansatz.
Global Business Culture arbeitet mit Kunden in der ganzen Welt zusammen und hilft ihnen, ein höheres Maß an kultureller Kompetenz innerhalb der Organisation zu entwickeln.

Wenn Sie besprechen möchten, wie wir Sie oder Ihr Unternehmen unterstützen können, kontaktieren Sie mich unter keith@globalbusinessculture.com