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Prepare os instrutores em nossos programas de treinamento de instrutores.
Programas personalizados projetados de acordo com suas necessidades.
Se uma organização decide treinar internamente, preparamos instrutores em nossos programas de treinamento de instrutores. Estes programas personalizados são projetados de acordo com as necessidades da organização. Os tópicos dos programas podem incluir:
O treinador mestre demonstra como entregar um programa.
O treinador mestre e o treinador potencial praticam um programa em conjunto.
O treinador potencial pratica a entrega do programa individualmente.
O treinador potencial entrega aos estudantes.
Os programas de treinamento de treinadores incluem aprendizagem síncrona e assíncrona. O instrutor mestre dirige os instrutores potenciais para recursos suplementares e faz referência à extensa biblioteca em nosso Global Business Compass™. Nosso objetivo é treinar instrutores competentes para treinar outros sobre os materiais e recomendar as melhores práticas de entrega.
Aprenda com os maiores especialistas do mundo em treinamento de conscientização cultural e específico para cada país.
Nós realmente entendemos as repercussões da incapacidade de compreender totalmente as expectativas culturais dos clientes em outro país. Isso tornará muito mais difícil atender a esse cliente da forma mais eficaz possível, o que inevitavelmente levará a uma queda nas vendas, afetando a lucratividade. Somos apaixonados por aprimorar os processos dentro da empresa para maximizar o retorno.
Atuamos em várias regiões geográficas e nossos consultores em tempo integral são especialistas nos principais países e áreas em que você atua. Com anos de experiência internacional, nossa equipe pode ajudá-lo não apenas com questões culturais, mas também com quaisquer desafios comerciais.
Global Business Culture trabalha com sua empresa para criar uma abordagem verdadeiramente personalizada para um programa de treinamento. Queremos entender exatamente quais são os seus desafios para que possamos oferecer o material certo para você, sua equipe e seus clientes.
Ajudamos os clientes a disseminar o aprendizado em escala por meio de nossa experiência em aprendizado digital. O Global Business Culture pode apresentar soluções de aprendizado digital prontas para uso, bem como programas de e-learning personalizados, adaptados às necessidades específicas de sua organização.
Muitos de nossos clientes estão conosco há mais de 20 anos e confiam em nós tanto para o aprendizado e desenvolvimento quanto para a experiência de entrada no mercado.
Esta seguradora global com sede em Chicago, EUA, solicitou treinamento cultural para trabalhar de forma mais eficaz com suas equipes na Ásia. Como esse cliente tem equipes na Ásia, na Europa e nos EUA, realizamos sessões para melhorar o trabalho em vários países. Também facilitamos uma sessão específica para cada país, Trabalhando com a Ásia, para as equipes da Europa e dos EUA. Esse treinamento forneceu uma visão geral do trabalho com a China, o Japão e a Índia. Durante as sessões, os participantes estavam ansiosos para aprender e interagir com perguntas e contribuições para as discussões. O programa inclui quatro webinars de 90 minutos que utilizam os recursos de eLearning on-line: ICBI™ (Individual Culture Blueprint Indicator) e o Global Business Compass™
O cliente atua no setor automotivo com foco em P&D. A empresa tem sede em Munique, na Alemanha. Tem uma unidade de engenharia em Pune, na Índia. O número total de funcionários na Índia é de aproximadamente 250. O siteGlobal Business Culture elaborou um programa personalizado que foi conduzido por seu instrutor baseado na Índia. Os principais desafios foram identificados pelos membros da equipe da Índia por meio de sessões de grupos de discussão e discussões em sala de aula. As principais áreas de treinamento foram baseadas nas dimensões culturais de hierarquia, identidade e tempo, com ênfase na superação dos desafios de comunicação. O programa não apenas criou uma consciência cultural dos estilos de trabalho e comunicação alemães, mas os participantes também saíram com estratégias e dicas eficazes sobre como criar uma conexão maior com seus parceiros globais.
Nosso cliente atua no setor de seguros, com sede em Nova Jersey, EUA. É uma organização global com escritórios na Ásia, na Europa, no México e no Oriente Médio. Antes de retornar ao escritório em um modo híbrido, esse cliente queria preparar seus líderes e membros da equipe nos EUA e em locais globais. Planejamos realizar várias sessões com foco nos líderes "Liderando equipes híbridas" e "Trabalhando em equipes híbridas" para os membros da equipe. Durante essas sessões, fornecemos as práticas recomendadas para melhorar as comunicações híbridas, as reuniões e o viés de proximidade. Realizamos três sessões para os líderes e três sessões para os membros da equipe. Começamos com a Ásia, pois eles estavam planejando voltar para o escritório antes dos EUA.
Em Global Business Culture , acreditamos firmemente que a melhoria dos níveis de fluência cultural na base de funcionários pode ajudar a aumentar a eficiência de qualquer organização que trabalhe em outros países.
A comunicação dentro da equipe em equipes virtuais que estão trabalhando além das barreiras da cultura, do idioma, da geografia e da tecnologia deve apresentar certos desafios que são menos problemáticos entre as equipes localizadas.
Há mais de quinze anos, oferecemos programas de treinamento de equipes virtuais globais para as principais organizações globais e, portanto, estamos muito cientes dos vários desafios de equipes virtuais globais que as pessoas enfrentam diariamente.
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