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O cliente opera no setor automotivo com foco em P&D. A empresa está sediada em Munique, Alemanha. Eles têm uma unidade de engenharia sediada em Pune, Índia. A força total de funcionários na Índia é de aproximadamente 250.
O cliente estava procurando por treinamento intercultural com foco na Alemanha. Foram identificados 60 funcionários que se engajam regularmente com seus homólogos alemães. Alguns desses funcionários também haviam vivido e trabalhado no exterior. O cliente queria uma visão completa das sensibilidades culturais de seus funcionários indianos enquanto lidavam com seus colegas alemães. O principal objetivo do programa era melhorar a colaboração entre países com a Alemanha, a comunicação e a interação comercial.
Global Business Culture montar um programa personalizado que foi conduzido por seu treinador sediado na Índia. Os principais desafios foram identificados pelos membros da equipe indiana através de sessões de grupo e discussões em classe. As principais áreas de treinamento foram baseadas em dimensões culturais de hierarquia, identidade e tempo, com ênfase na superação dos desafios de comunicação.
O programa não apenas criou uma consciência cultural dos estilos de trabalho e comunicação alemães, mas os participantes também apresentaram estratégias eficazes e dicas sobre como construir uma maior conexão com seus parceiros globais.
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