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Transformez vos dirigeants internationaux en managers compétents sur le plan culturel, capables d’inspirer des équipes multiculturelles très performantes.
À mesure que les équipes s’internationalisent et se dispersent, les dirigeants doivent gérer des collaborateurs issus de cultures variées, souvent sans connaître pleinement leurs motivations. Sans une compréhension approfondie de ces attentes culturelles, même les managers les plus bienveillants risquent de frustrer leurs équipes au lieu de les inspirer, impactant négativement leurs résultats.
Les styles de leadership varient énormément selon les pays. Ce qui est valorisé comme un bon leadership dans une culture peut être perçu comme inapproprié ou inefficace dans une autre.
Les dirigeants sont de plus en plus confrontés aux difficultés de diriger des équipes multiculturelles dispersées dans le monde entier.
Comment les dirigeants peuvent-ils gérer efficacement leurs équipes s’ils ignorent ce que chaque membre attend d’eux ?
Sans formation dans ce domaine, les dirigeants risquent d’aliéner les membres de leur équipe au lieu de les inspirer.
Sessions de formation
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Nous collaborons avec les dirigeants pour améliorer leur compréhension des domaines où se croisent le leadership, la culture et une communication efficace.
Nous étudions les différentes approches de leadership dans le monde et leur impact sur les attentes des membres de l’équipe.
Nous concevons des stratégies pour instaurer une approche plus flexible du leadership à l’échelle mondiale, en développant des modèles et des méthodes de leadership adaptés aux entreprises internationales.
Nous accompagnons les dirigeants internationaux dans la création d’une culture d’équipe collaborative, même dans un environnement culturellement complexe.
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