Frauen in der Wirtschaft in Brasilien

In diesem Blog befassen wir uns speziell mit der Stellung der Frauen in der brasilianischen Wirtschaft. Unabhängig davon, ob Sie dort expandieren, investieren oder ein neues Unternehmen gründen wollen, erfahren Sie in diesem Blog einige der wichtigsten Themen, die für Sie jetzt relevant sind.

Die Frauen in Brasilien haben in den letzten Jahrzehnten einen großen Sprung nach vorn gemacht. Seit Brasiliens erste weibliche Präsidentin, Dilma Rousseff, 2011 an die Macht kam, hat sich die Stellung der Frauen in der Wirtschaft deutlich verbessert. Frauen konnten die Bildungslücke erheblich verkleinern und machen jetzt sogar schneller ihren Abschluss als ihre männlichen Kollegen. In der Geschäftswelt, insbesondere bei der Besetzung von Führungspositionen, hinkt Brasilien jedoch im weltweiten Vergleich immer noch hinterher.

Betrachtet man die Geschichte der Frauen in der brasilianischen Wirtschaft, so waren im Jahr 2011 fast 45 % der gesamten Belegschaft Frauen. Die meisten der von Frauen besetzten Positionen sind jedoch im ungelernten Bereich angesiedelt, und was die Führungsebenen betrifft, so gibt es insgesamt immer noch weit weniger Frauen in den mittleren und höheren Führungspositionen.

Für Frauen in der Wirtschaft ist es in Brasilien viel schwieriger als in vielen anderen Ländern der Welt, ins Berufsleben einzusteigen. Das ist wahrscheinlich der Grund, warum sie im Global Gender Gap Report des Weltwirtschaftsforums nur auf Platz 95 stehen.

Aber warum?

Speziell in Europa und den USA wurden Frauen vor allem während der großen Weltkriege in die Arbeitswelt eingeführt, und während die Männer kämpften, übernahmen Frauen ihre Jobs in Fabriken und Büros. Da Brasilien an diesen Kriegen kaum beteiligt war, hat sich das Verhältnis zwischen Männern und Frauen auf dem Arbeitsmarkt in dieser Zeit nicht wesentlich verändert.

Die Industrialisierung in Brasilien konzentrierte sich zunächst auf die Bundesstaaten Sao Paulo und Rio de Janeiro. Sowohl Frauen als auch Kinder wurden als "billige Arbeitskräfte" betrachtet, und so begann ihre Integration in die Arbeitswelt - vor allem in der Weberei und Spinnerei. Im Zuge der weiteren Industrialisierung Brasiliens wurden die Frauen jedoch von ihren Arbeitsplätzen verdrängt, so dass diese Positionen an Männer vergeben werden konnten. Auch die Gesellschaft hat eine große Rolle dabei gespielt, den Frauen zu vermitteln, dass sie zu Hause sein, Kinder erziehen und sich um deren Bedürfnisse kümmern sollten, anstatt zu arbeiten.

Geschlechtsspezifisches Lohngefälle

Sowohl in der Gesellschaft als auch in der Geschäftswelt selbst bestehen nach wie vor geschlechtsspezifische Ungleichgewichte. Frauen verdienen in der Regel 30 % weniger als Männer, die die gleiche Tätigkeit ausüben, und es sieht nicht so aus, als würde sich dies in nächster Zeit ändern. Aufgrund einer Kultur der Freizügigkeit, die man nur als solche bezeichnen kann, ist die Diskriminierung am Arbeitsplatz eines der größten Hindernisse für den beruflichen Aufstieg.

Die Rolle der brasilianischen Frauen bei der Kindererziehung

Es besteht immer noch die Anforderung, dass Frauen zu Hause bei ihren Kindern bleiben. Aus diesem Grund hat die überwiegende Mehrheit der wenigen älteren Frauen, die in Brasilien in der Wirtschaft tätig sind, entweder keine Kinder oder sie sind in einem Alter, in dem sie das gebärfähige Alter bereits überschritten haben.

Vor diesem Hintergrund gibt es in Brasilien viele Frauen, die sich mit Hartnäckigkeit und Fingerspitzengefühl ihren Weg auf der Karriereleiter nach oben erkämpfen. Dieser Kampf für die Stärkung der Rolle der Frau, gepaart mit höheren akademischen Leistungen, bedeutet, dass einige Arbeitgeber in der Lage sind, unglaublich talentierte, hart arbeitende, selbstmotivierte Frauen einzustellen. Dies sollte, wenn überhaupt, als eine Chance für internationale Unternehmen gesehen werden, die in Brasilien Geschäfte machen wollen.

Während es Gesetze gibt, die eine geschlechtsspezifische Diskriminierung bei der Entlohnung und beim beruflichen Aufstieg verhindern, sieht die Realität für Frauen in der brasilianischen Wirtschaft ganz anders aus. Obwohl sich die Öffentlichkeit verpflichtet hat, die Ungleichheit am Arbeitsplatz zu verringern, gibt es derzeit keine Systeme, die die Unternehmer zur Offenlegung von Gehaltsdaten zwingen. Die Unternehmen haben zwar die Möglichkeit, sich für Programme zur Förderung der Gleichstellung zu entscheiden, aber nur sehr wenige tun dies tatsächlich.

Von allen Ländern Lateinamerikas ist Brasilien nach wie vor einer der schwierigsten Märkte für Frauen in der Wirtschaft. Wer Frauen einstellt, muss damit rechnen, dass sie schlechter bezahlt werden und härter arbeiten müssen, um erfolgreich zu sein.

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