Les femmes d'affaires au Brésil

Dans ce blog, nous nous penchons plus particulièrement sur la situation des femmes dans le monde des affaires au Brésil. Que vous soyez en train de vous développer, d'investir ou de lancer une nouvelle entreprise dans ce pays, ce blog vous présentera certaines des questions essentielles qui sont pertinentes pour vos besoins actuels.

Les femmes du Brésil ont fait des progrès considérables au cours des dernières décennies. Depuis l'arrivée au pouvoir de la première femme présidente du Brésil, Dilma Rousseff, en 2011, la position des femmes dans le monde des affaires s'est considérablement améliorée. Les femmes ont pu réduire considérablement l'écart en matière d'éducation, et elles obtiennent aujourd'hui leurs diplômes plus rapidement que leurs homologues masculins. Toutefois, dans le monde des affaires, et plus particulièrement lorsqu'il s'agit d'occuper des postes à responsabilité, le Brésil reste à la traîne au niveau mondial.

Si l'on considère l'histoire des femmes dans le monde des affaires au Brésil, en 2011, près de 45 % de la main-d'œuvre totale était composée de femmes. Toutefois, la plupart des rôles occupés par les femmes sont considérés comme relevant du secteur non qualifié et, en ce qui concerne les niveaux d'ancienneté, les femmes sont encore beaucoup moins nombreuses à occuper des postes de cadres moyens ou supérieurs.

Au Brésil, il est beaucoup plus difficile pour les femmes d'affaires de s'imposer sur le marché du travail que dans de nombreux autres pays du monde. C'est probablement la raison pour laquelle elles ne sont encore classées qu'à la 95e place dans le Global Gender Gap Report du Forum économique mondial.

Mais pourquoi ?

Si l'on considère spécifiquement l'Europe et les États-Unis, les femmes ont été introduites dans la main-d'œuvre principalement pendant les grandes guerres mondiales, et pendant que les hommes étaient partis se battre, les femmes ont pris leur place dans les usines et les bureaux. Comme le Brésil a peu participé à ces guerres, il n'y a pas eu de changement significatif dans les ratios de main-d'œuvre au cours de cette période en ce qui concerne les hommes et les femmes.

L'industrialisation du Brésil s'est d'abord concentrée sur les États de Sao Paulo et de Rio De Janeiro. Les femmes et les enfants étaient considérés comme une "main-d'œuvre bon marché", et c'est ainsi que leur intégration dans la main-d'œuvre a commencé - principalement dans les industries du tissage et du filage. Cependant, avec d'autres changements dans l'industrialisation du Brésil, les femmes ont été contraintes de quitter leur emploi pour que ces postes soient attribués aux hommes. La société a également joué un rôle énorme en disant aux femmes qu'elles devaient rester à la maison, élever les enfants et s'occuper de leurs besoins, plutôt que de travailler.

Écart de rémunération entre les sexes

Il existe encore des différences de déséquilibre entre les sexes, tant dans la société que dans le monde des affaires lui-même. Les femmes gagnent généralement 30% de moins que les hommes pour le même poste, et cela ne semble pas près de changer. En raison de ce que l'on ne peut décrire que comme une culture de la permissivité, l'un des principaux obstacles à la progression dans le monde des affaires est la discrimination sur le lieu de travail.

Le rôle des femmes brésiliennes dans l'éducation des enfants

Il existe toujours une exigence sous-jacente selon laquelle les femmes doivent rester à la maison avec leurs enfants. C'est pourquoi la grande majorité des rares femmes d'affaires brésiliennes n'ont pas d'enfants ou ont dépassé l'âge de la procréation.

Dans ce contexte, de nombreuses femmes au Brésil se battent avec ténacité et tact pour gravir les échelons de l'entreprise. Cette lutte pour l'émancipation des femmes, associée à un niveau d'études plus élevé, signifie que certains employeurs sont en mesure d'embaucher des femmes incroyablement talentueuses, travailleuses et motivées. Cette situation doit être considérée comme une opportunité pour les entreprises internationales désireuses de s'implanter au Brésil.

Bien qu'il existe des lois qui empêchent la discrimination entre les sexes en matière de rémunération et d'avancement professionnel, la réalité à laquelle sont confrontées les femmes d'affaires au Brésil est radicalement différente. Bien que des engagements publics aient été pris pour réduire les inégalités sur le lieu de travail, il n'existe actuellement aucun système obligeant les chefs d'entreprise à révéler des données salariales. Les entreprises ont la possibilité de participer à des programmes en faveur de l'égalité, mais très peu le font.

De tous les pays d'Amérique latine, le Brésil reste l'un des marchés les plus difficiles pour les femmes d'affaires. Pour quiconque emploie des femmes, on s'attend à ce que le salaire soit moindre et à ce qu'elles doivent travailler plus dur pour réussir.

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