Frauen in der Wirtschaft in Belgien

Wenn Sie in Belgien Geschäfte machen wollen, wissen Sie wahrscheinlich bereits die offene, globalisierte und vielfältige Wirtschaft des Landes zu schätzen. Es ist ein hochgradig multikulturelles und mehrsprachiges Land, das im Index für die Erleichterung von grenzüberschreitenden Geschäften und für die effektive Unterstützung von Unternehmensgründungen sehr gut abschneidet.

Ein geringeres geschlechtsspezifisches Lohngefälle

Während andere Länder auf der ganzen Welt gerade erst damit beginnen, geschlechtsspezifische Lohnunterschiede öffentlich zu machen, ist dies in Belgien seit vielen Jahren Standardpraxis. Interessanterweise müssen alle Unternehmen mit mindestens 50 Beschäftigten ihre Lohndaten mindestens alle zwei Jahre melden. In anderen Ländern, wie z. B. im Vereinigten Königreich, gelten die Vorschriften in der Regel nur für Arbeitgeber, die mehr als 250 Mitarbeiter beschäftigen.

In ganz Europa und darüber hinaus weist Belgien eines der geringsten geschlechtsspezifischen Lohngefälle auf und übertrifft damit andere Länder wie Island, Norwegen und Schweden. Für alle, die in Belgien Frauen einstellen wollen, ist die Lohngleichheit zwischen Männern und Frauen eine gängige Praxis.

Die Geschichte der Frauen in der belgischen Wirtschaft unterscheidet sich erheblich von der heutigen Situation. Die belgische Regierung hat in den letzten Jahrzehnten durch Änderungen der Rechtsvorschriften und der Politik bewusst und absichtlich eingegriffen, um das heutige Umfeld zu schaffen.

Die Einbindung der Gewerkschaften

Die Gewerkschaften spielen dabei eine wichtige Rolle, und wenn Sie Mitarbeiter in Belgien einstellen wollen, sollten Sie sich ihrer Beteiligung bewusst sein. Fast 60 % aller belgischen Arbeitnehmer gehören einer Gewerkschaft an. Es gibt jedoch Tarifverträge, die von fast 95 % der belgischen Arbeitnehmer unterzeichnet wurden. Diese Verträge bedeuten, dass der Einzelne sein Gehalt nicht mehr direkt mit seinem Arbeitgeber aushandeln muss, sondern dass es einen Rahmen gibt, der festlegt, wer was für die spezifische Art von Arbeit und die von ihm ausgeführten Aufgaben bekommt. Die Gehaltserhöhungen sind in der Regel an die Lebenshaltungskosten in Belgien gekoppelt. Dadurch wird vermieden, dass die Arbeitnehmer Gehaltserhöhungen beantragen müssen, um mit den steigenden Lebenshaltungskosten im Land Schritt zu halten.

Diese Vereinbarungen und ihre etwas eigenwillige Art der Gehaltsfestsetzung bedeuten, dass die Löhne unabhängig davon, ob Sie Frauen oder Männer beschäftigen, nicht diskriminierend sind. Obwohl das geschlechtsspezifische Lohngefälle eines der geringsten weltweit ist, gibt es immer noch einige Branchen, wie z. B. den Versicherungs- und den Finanzsektor, in denen die Lohnunterschiede immer noch recht deutlich sind.

Frauen und Führungspositionen

Frauen in Management- und Führungspositionen sind immer noch etwas ungleichmäßig vertreten. Tatsächlich ist dies einer der einzigen Bereiche der Wirtschaft, in dem Frauen nicht gleich oder auch nur annähernd gleich vertreten sind. Neun von zehn CEOs in Belgien sind männlich. Die Zahl der von Frauen besetzten Führungspositionen ist eine der niedrigsten in ganz Europa. Die Gründe dafür haben nichts mit den Löhnen zu tun, sondern sind auf eine Reihe von wirtschaftlichen und sozialen Faktoren zurückzuführen. Kinderbetreuungspreise, angemessene Kinderbetreuungseinrichtungen und ein Mangel an flexiblen Arbeitszeitregelungen sind einige der Hauptgründe, die dafür genannt werden.

Wenn Sie erwägen, Personal auf Teilzeitbasis einzustellen, dann sind diese Stellen für Frauen in Belgien wahrscheinlich attraktiver. Etwa 40 % der erwerbstätigen Frauen haben einen Teilzeitvertrag. Das Renteneintrittsalter für Männer und Frauen liegt in Belgien konstant bei 65 Jahren für beide. Im Gegensatz zu anderen Ländern, in denen Frauen früher in Rente gehen können, ist dies ein weiteres Beispiel dafür, wie gleichberechtigt Männer und Frauen behandelt werden.

Wenn Sie weibliche Mitarbeiter oder Führungskräfte nach Belgien entsenden, können Sie außerdem erwarten, dass sie mit größtem Respekt behandelt werden.