Mujeres empresarias en Bélgica

Si desea hacer negocios en Bélgica, lo más probable es que ya aprecie su economía abierta, globalizada y diversa. Es una nación muy multicultural y multilingüe que obtiene muy buenos resultados en el índice de facilidad para hacer negocios transfronterizos y para apoyar eficazmente las operaciones de puesta en marcha.

Menor brecha salarial entre hombres y mujeres

Mientras que otros países del mundo están empezando a hacer públicas las diferencias salariales entre hombres y mujeres, en Bélgica es una práctica habitual desde hace muchos años. Curiosamente, las empresas que tienen 50 trabajadores o más deben comunicar sus datos salariales cada dos años como mínimo. En otros países, como el Reino Unido, la normativa sólo suele aplicarse a las empresas que tienen más de 250 empleados.

Bélgica es uno de los países europeos con menor diferencia salarial entre hombres y mujeres, superando a Islandia, Noruega y Suecia. Para quien quiera contratar a una mujer en Bélgica, la paridad salarial entre hombres y mujeres es una práctica habitual.

La historia de las mujeres empresarias en Bélgica es muy diferente de la situación actual. Ha sido necesaria una intervención deliberada e intencionada del Gobierno belga a través de cambios en la legislación y la política durante las últimas décadas para crear el entorno actual.

La participación de los sindicatos

Los sindicatos desempeñan un papel importante en este sentido, y si quiere contratar a gente en Bélgica, debe ser consciente de su participación. Casi el 60% de todos los trabajadores belgas pertenecen a un sindicato. Sin embargo, existen convenios colectivos firmados por casi el 95% de los trabajadores de la plantilla belga. Estos convenios implican que, en lugar de que una persona tenga que negociar su salario directamente con su empresa, existe un marco que determina quién cobra qué por el tipo específico de trabajo que realiza y las tareas que desempeña. En cuanto a los aumentos salariales, suelen estar indexados al coste de la vida en Bélgica. Esto evita que los empleados tengan que solicitar aumentos salariales para hacer frente al aumento del coste de la vida en el país.

Estos acuerdos y su forma un tanto única de determinar los salarios implican que, independientemente de si se emplea a mujeres o a hombres, los salarios no son discriminatorios. Aunque la brecha salarial entre hombres y mujeres es una de las más bajas del mundo, todavía hay algunos sectores, como el de los seguros y las finanzas, en los que las diferencias salariales siguen siendo bastante evidentes.

Mujeres y altos cargos

La representación de las mujeres en puestos directivos y de alto nivel sigue siendo algo desigual. De hecho, este es uno de los únicos ámbitos empresariales en los que las mujeres no tienen una representación igualitaria o casi igualitaria. Nueve de cada diez directores generales en Bélgica son hombres. El número de puestos directivos ocupados por mujeres es uno de los más bajos de toda Europa. Las razones no tienen nada que ver con los salarios, sino que apuntan a una serie de factores económicos y sociales. Los precios de las guarderías, la falta de instalaciones adecuadas para el cuidado de los niños y la falta de horarios de trabajo flexibles son algunas de las principales razones citadas.

Si está pensando en contratar personal a tiempo parcial, lo más probable es que estos puestos resulten más atractivos para las mujeres belgas. Aproximadamente el 40% de las mujeres empleadas trabajan con contratos a tiempo parcial. La edad de jubilación de hombres y mujeres en Bélgica se ha mantenido constante en 65 años para ambos. De nuevo, a diferencia de otros países donde las mujeres se jubilan antes, este es otro ejemplo de la igualdad de trato entre hombres y mujeres.

Además, si envía empleadas o directivas a Bélgica, puede esperar que sean tratadas con el máximo respeto.