Mulheres nos negócios na Bélgica

Se você está procurando fazer negócios na Bélgica, muito provavelmente já terá uma apreciação pela economia aberta, globalizada e diversificada do país. É uma nação altamente multicultural e multilíngüe que tem um desempenho significativamente bom no índice de facilidade de fazer negócios além das fronteiras e para apoiar efetivamente as operações iniciais.

Uma menor diferença de remuneração entre os sexos

Enquanto outros países em todo o mundo estão apenas começando a tornar públicas as diferenças salariais entre os sexos, na Bélgica esta tem sido uma prática padrão por muitos anos. Curiosamente, qualquer empresa que tenha 50 trabalhadores ou mais precisa comunicar seus dados salariais a cada dois anos como um mínimo. Em outros países, como o Reino Unido, os regulamentos geralmente só se aplicam a empregadores que tenham mais de 250 funcionários.

Em toda a Europa e além, a Bélgica se orgulha de ter uma das menores disparidades salariais entre homens e mulheres, superando outros países, como a Islândia, a Noruega e a Suécia. Para quem procura empregar mulheres na Bélgica, a paridade de salário entre homens e mulheres é uma prática padrão.

A história das mulheres nos negócios na Bélgica é bem diferente da situação atual. Foi necessária uma intervenção deliberada e intencional do governo belga através de mudanças na legislação e na política durante as últimas décadas para criar o ambiente atual.

O Envolvimento dos Sindicatos

Os sindicatos desempenham um papel significativo neste contexto, e se você quiser contratar pessoas na Bélgica, você deve estar ciente de seu envolvimento. Quase 60% de todos os trabalhadores belgas pertencem a um sindicato. Entretanto, existem acordos de negociação coletiva que são assinados por quase 95% dos trabalhadores da força de trabalho belga. Estes acordos significam que ao invés de um indivíduo ter que negociar seu salário diretamente com seu empregador, existe uma estrutura que determina quem recebe o quê pelo tipo específico de trabalho que ele faz e as tarefas que ele executa. Em termos de aumentos salariais, estes são tipicamente indexados ao custo de vida na Bélgica. Isto evita que os funcionários tenham que solicitar aumentos salariais para fazer face ao aumento do custo de vida no país.

Estes acordos e sua forma um tanto singular de determinar os salários significa que, independentemente de você empregar mulheres ou homens, os salários não são discriminatórios. Embora a diferença de gênero seja uma das mais baixas em todo o mundo, ainda existem alguns setores, como o de Seguros e Finanças, onde as diferenças salariais ainda são bastante aparentes.

Mulheres e Cargos Seniores

As mulheres em cargos administrativos e de nível superior ainda são representadas de forma um tanto ou quanto desigual. Na verdade, esta é uma das únicas áreas de negócios em que as mulheres não têm representação igual ou mesmo quase igual. Nove em cada dez CEOs na Bélgica são homens. O número de cargos de direção preenchidos por mulheres é um dos mais baixos de toda a Europa. As razões por trás disso não têm nada a ver com salários, mas apontam para uma série de fatores econômicos e sociais em jogo. Os preços das creches, instalações adequadas para o cuidado das crianças e a falta de horários de trabalho flexíveis são algumas das principais razões citadas para isto.

Se você estiver considerando contratar pessoal em meio período, então estes cargos provavelmente serão mais atraentes para as mulheres na Bélgica. Cerca de 40% das mulheres empregadas trabalham com contratos de meio-período. A idade de aposentadoria para homens e mulheres na Bélgica tem permanecido constante aos 65 anos para ambos. Mais uma vez, ao contrário de outros países onde as mulheres se aposentam mais cedo, este é outro exemplo de como homens e mulheres são tratados de forma igual.

Além disso, se você estiver enviando funcionários ou gerentes femininos para a Bélgica, você pode esperar que eles serão tratados com o máximo respeito.