Les femmes d'affaires en Belgique

Si vous souhaitez faire des affaires en Belgique, vous avez probablement déjà apprécié l'économie ouverte, mondialisée et diversifiée du pays. Il s'agit d'une nation hautement multiculturelle et multilingue qui obtient d'excellents résultats en ce qui concerne la facilité de faire des affaires au-delà des frontières et le soutien efficace aux opérations de démarrage.

Un écart de rémunération plus faible entre les hommes et les femmes

Alors que d'autres pays dans le monde commencent tout juste à rendre publics les écarts de rémunération entre les sexes, en Belgique, cette pratique est courante depuis de nombreuses années. Il est intéressant de noter que toutes les entreprises comptant 50 travailleurs ou plus doivent communiquer leurs données salariales tous les deux ans au minimum. Dans d'autres pays, comme le Royaume-Uni, les réglementations ne s'appliquent généralement qu'aux employeurs qui comptent plus de 250 personnes.

En Europe et au-delà, la Belgique peut se targuer d'avoir l'un des écarts de rémunération les plus faibles entre les hommes et les femmes, dépassant d'autres pays comme l'Islande, la Norvège et la Suède. Pour quiconque cherche à employer des femmes en Belgique, la parité salariale entre les hommes et les femmes est une pratique courante.

L'histoire des femmes dans les affaires en Belgique est très différente de la situation actuelle. Il a fallu une intervention délibérée et intentionnelle du gouvernement belge par le biais de modifications de la législation et de la politique au cours des dernières décennies pour créer l'environnement actuel.

L'implication des syndicats

Les syndicats jouent un rôle important à cet égard, et si vous souhaitez embaucher des personnes en Belgique, vous devez être conscient de leur implication. Près de 60 % de l'ensemble des travailleurs belges appartiennent à un syndicat. Toutefois, il existe des conventions collectives qui sont signées par près de 95 % des travailleurs de la main-d'œuvre belge. Ces conventions signifient qu'au lieu qu'un individu doive négocier son salaire directement avec son employeur, il existe un cadre qui détermine qui est payé et quoi pour le type spécifique d'emploi qu'il occupe et les tâches qu'il effectue. En ce qui concerne les augmentations de salaire, elles sont généralement indexées sur le coût de la vie en Belgique. Cela évite aux employés de devoir demander des augmentations de salaire pour faire face à l'augmentation du coût de la vie dans le pays.

Ces accords et leur manière quelque peu unique de déterminer les salaires signifient que, que vous employiez des femmes ou des hommes, les salaires sont non discriminatoires. Bien que l'écart salarial entre les hommes et les femmes soit l'un des plus faibles au monde, il existe encore certaines industries, telles que les secteurs de l'assurance et de la finance, où les différences salariales sont encore très apparentes.

Les femmes et les postes à responsabilité

Les femmes occupant des postes de direction et de haut niveau sont toujours représentées de manière quelque peu inégale. En fait, il s'agit de l'un des seuls secteurs d'activité où les femmes n'ont pas une représentation égale ou même presque égale. En Belgique, neuf PDG sur dix sont des hommes. Le nombre de postes de direction occupés par des femmes est l'un des plus faibles de toute l'Europe. Les raisons de cette situation ne sont pas liées aux salaires, mais plutôt à un certain nombre de facteurs économiques et sociaux. Le prix des services de garde d'enfants, l'insuffisance des structures d'accueil et le manque de flexibilité des horaires de travail sont quelques-unes des principales raisons invoquées.

Si vous envisagez d'embaucher du personnel à temps partiel, ces postes seront probablement plus attrayants pour les femmes en Belgique. Environ 40 % des femmes actives travaillent à temps partiel. L'âge de la retraite pour les hommes et les femmes en Belgique est resté constant à 65 ans pour les deux. Là encore, contrairement à d'autres pays où les femmes partent plus tôt à la retraite, il s'agit d'un autre exemple de l'égalité de traitement entre hommes et femmes.

En outre, si vous envoyez des employés ou des cadres féminins en Belgique, vous pouvez vous attendre à ce qu'ils soient traités avec le plus grand respect.