L’Argentine est le deuxième plus grand pays d’Amérique latine et le huitième plus grand pays du monde. C’est un lieu très touristique et une plaque tournante de l’industrie. L’expansion, l’investissement dans une entreprise ou le simple fait de vouloir en savoir plus sur la culture d’entreprise de ce pays nécessitera une certaine connaissance du rôle des femmes dans le monde des affaires en Argentine. Il est essentiel de comprendre les croyances de la culture locale, ainsi que les valeurs fondamentales du pays, car elles peuvent avoir un impact sur toute personne souhaitant faire des affaires en Argentine.
Moins de femmes dans les postes à responsabilité
Depuis le retour de la démocratie en 1983, les femmes d’affaires en Argentine ont atteint un niveau d’égalité relativement bon. Si les femmes qui font des affaires dans ce pays ne devraient pas être confrontées à des préjugés sexistes majeurs, elles sont encore beaucoup moins nombreuses que leurs homologues masculins à occuper des postes de direction. Les statistiques indiquent que plus de 50 % des entreprises argentines ne comptent aucune femme dans leur équipe de direction.
Bien que des progrès significatifs aient été réalisés, il est de notoriété publique que, dans certains contextes, il existe encore un niveau notable d’inégalité entre les hommes et les femmes sur le lieu de travail. En Argentine, l’égalité entre les hommes et les femmes dans le monde du travail est une réalité. Rapport 2018 sur l’écart entre les hommes et les femmes dans le mondeL’Argentine se classe raisonnablement bien, compte tenu de son passé, et prend place dans la partie supérieure du tableau, au 36e rang sur 149 pays.
Les femmes occupent des postes moins bien rémunérés malgré un niveau d’éducation élevé
Avec environ 70 % de femmes occupant des emplois non qualifiés, les femmes qui travaillent en Argentine occupent un nombre disproportionné de postes moins bien rémunérés. C’est toujours le cas, malgré le fait que plus de femmes que d’hommes ont obtenu un diplôme universitaire. Cependant, il est toujours plus difficile pour les femmes d’obtenir un bon poste, les exigences en termes de niveau d’éducation étant plus élevées pour les femmes que pour les hommes.
Les femmes qui occupent des postes à responsabilité en Argentine signalent encore un niveau important de stéréotypes sexistes. Par exemple, lorsqu’elles se trouvent dans une pièce avec d’autres cadres supérieurs, les personnes qui s’adressent à la direction s’adressent généralement directement aux hommes. Pour les voyages d’affaires ou les projets susceptibles de nécessiter un déplacement, les hommes sont souvent préférés aux femmes, car on attend toujours d’elles qu’elles gèrent et organisent leur foyer. Ce préjugé subsiste en grande partie parce que les conceptions culturelles sur les hommes et les femmes sont transposées de la maison à l’environnement de travail. En ce qui concerne les rôles des hommes et des femmes, il n’existe pas d’obstacles juridiques spécifiques empêchant les femmes d’assumer la plupart des rôles, mais l’accès aux postes de pouvoir reste limité.
La culture machiste, un défi pour les femmes d’affaires en Argentine
Sur une note un peu plus sombre, la culture argentine reste très machiste, ce qui ne peut être négligé lorsque l’on aborde la question de la place des femmes dans les entreprises. En dehors du lieu de travail, le pays connaît de graves problèmes de violence domestique. Sur le lieu de travail, il est courant que les femmes soient victimes d’un sexisme quotidien soi-disant inoffensif. En Argentine, les hommes se sentent autorisés à faire des commentaires obscènes ou à siffler, et bien que des efforts soient faits dans de nombreuses cultures d’entreprise pour éradiquer ce comportement, cela se produit toujours, et c’est un véritable défi pour les femmes d’affaires ici.
L’âge de la retraite anticipée pour les femmes en Argentine peut limiter les possibilités d’avancement et de développement de carrière ; il réduit également la valeur de leur pension ou de leurs prestations de sécurité sociale. Les femmes prennent normalement leur retraite au moins cinq ans plus tôt que les hommes.
En Argentine, et dans de nombreux pays d’Amérique latine, la famille est l’élément le plus important de la vie. On attend des hommes et des femmes qu’ils fassent preuve d’une loyauté sans faille envers leur famille, et les besoins de l’unité familiale passent toujours avant les besoins ou les aspirations professionnelles des individus.
En raison de la culture machiste qui prévaut, on attend des hommes qu’ils subviennent aux besoins de leur famille et qu’ils soient le principal soutien financier de leur foyer. La structure spécifique des ménages varie quelque peu en fonction des classes sociales. Dans les groupes à faible revenu social, on peut s’attendre à ce que le ménage soit plus grand et que la mère reste généralement à la maison pour élever les enfants, tandis que le père part travailler. Des subventions publiques sont encore accordées pour aider financièrement à élever les enfants. Les groupes à revenus sociaux moyens et supérieurs n’ont généralement qu’un ou deux enfants et, pour les plus aisés, que la mère ait ou non un emploi rémunéré, des bonnes ou des puéricultrices sont souvent embauchées pour s’occuper des enfants. Il est notoire que toutes les gardes d’enfants, les bonnes et les baby-sitters sont des postes exclusivement occupés par des femmes, ce qui accentue encore les préjugés sexistes à l’égard des femmes au travail.
