Si vous cherchez à faire des affaires en Belgique, vous avez probablement déjà une idée de l’ouverture, de la mondialisation et de la diversité de l’économie du pays. Il s’agit d’une nation hautement multiculturelle et multilingue qui obtient d’excellents résultats dans les domaines suivants indice de la facilité de faire des affaires à l’étrangeret de soutenir efficacement les opérations de démarrage.
Une réduction de l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes
Alors que d’autres pays commencent à peine à rendre publics les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes, en Belgique, c’est une pratique courante depuis de nombreuses années. Il est intéressant de noter que toutes les entreprises qui emploient 50 travailleurs ou plus doivent communiquer leurs données salariales tous les deux ans au minimum. Dans d’autres pays, comme le Royaume-Uni, les réglementations ne s’appliquent généralement qu’aux employeurs de plus de 250 personnes.
En Europe et ailleurs, la Belgique se targue d’avoir l’un des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes les plus faibles, dépassant d’autres pays comme l’Islande, la Norvège et la Suède. Pour toute personne souhaitant employer des femmes en Belgique, la parité salariale entre les hommes et les femmes est une pratique courante.
L’histoire des femmes dans le monde des affaires en Belgique est très différente de la situation actuelle. Il a fallu une intervention délibérée et intentionnelle du gouvernement belge par le biais de modifications de la législation et de la politique au cours des dernières décennies pour créer l’environnement actuel.
L’implication des syndicats
Les syndicats jouent un rôle important à cet égard et si vous souhaitez embaucher des personnes en Belgique, vous devez être au courant de leur implication. Près de 60 % des travailleurs belges sont affiliés à un syndicat. Il existe toutefois des conventions collectives signées par près de 95 % des travailleurs belges. Ces conventions signifient qu’au lieu qu’un individu doive négocier son salaire directement avec son employeur, il existe un cadre qui détermine qui est payé quoi pour le type spécifique d’emploi qu’il occupe et les tâches qu’il accomplit. Les augmentations de salaire sont généralement indexées sur le coût de la vie en Belgique. Cela évite aux employés de devoir demander des augmentations de salaire pour faire face à l’augmentation du coût de la vie dans le pays.
Ces accords et la manière quelque peu unique dont ils déterminent les salaires signifient que, que vous employiez des femmes ou des hommes, les salaires ne sont pas discriminatoires. Si l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes est l’un des plus faibles au monde, il existe encore des secteurs d’activité, tels que l’assurance et la finance, où les différences salariales sont encore très marquées.
Les femmes et les postes à responsabilités
Les femmes occupant des postes de direction et de haut niveau sont encore quelque peu inégalement représentées. En fait, c’est l’un des seuls secteurs d’activité où les femmes ne sont pas représentées de manière égale ou presque. En Belgique, neuf PDG sur dix sont des hommes. Le nombre de postes de direction occupés par des femmes est l’un des plus faibles d’Europe. Les raisons de cette situation n’ont rien à voir avec les salaires, mais sont plutôt liées à un certain nombre de facteurs économiques et sociaux. Les prix des services de garde d’enfants, l’existence de structures d’accueil adéquates et le manque de flexibilité des horaires de travail sont quelques-unes des principales raisons invoquées.
Si vous envisagez d’engager du personnel à temps partiel, ces postes seront probablement plus attrayants pour les femmes en Belgique. Environ 40 % des femmes employées travaillent à temps partiel. L’âge de la retraite pour les hommes et les femmes en Belgique est resté constant à 65 ans pour les uns comme pour les autres. Contrairement à d’autres pays où les femmes prennent leur retraite plus tôt, il s’agit là d’un autre exemple de l’égalité de traitement entre les hommes et les femmes.
En outre, si vous envoyez des employées ou des cadres féminins en Belgique, vous pouvez vous attendre à ce qu’ils soient traités avec le plus grand respect.
