Dans ce blog, nous nous penchons plus particulièrement sur la situation des femmes d’affaires au Brésil. Que vous soyez en train de vous développer, d’investir ou de créer une nouvelle entreprise dans ce pays, ce blog vous présentera quelques-unes des questions essentielles qui correspondent à vos besoins actuels.
Les femmes brésiliennes ont fait des progrès considérables au cours des dernières décennies. Depuis l’arrivée au pouvoir de la première femme présidente du Brésil, Dilma Rousseff, en 2011, la situation des femmes dans le monde des affaires s’est considérablement améliorée. Les femmes ont été en mesure de réduire de manière significative le fossé en matière d’éducation et elles obtiennent aujourd’hui des diplômes à un rythme plus rapide que leurs homologues masculins. Toutefois, dans le monde des affaires, en particulier lorsqu’il s’agit d’occuper des postes de haut niveau, le Brésil reste à la traîne d’un point de vue mondial.
Si l’on se penche sur l’histoire des femmes dans le monde des affaires au Brésil, on constate qu’en 2011, près de 45 % de la main-d’œuvre totale était composée de femmes. Toutefois, la plupart des postes occupés par les femmes sont considérés comme relevant du secteur non qualifié et, en ce qui concerne les niveaux de responsabilité, il y a toujours beaucoup moins de femmes dans les postes de cadres moyens ou supérieurs.
Au Brésil, les femmes d’affaires ont beaucoup plus de mal à entrer dans la vie active que dans beaucoup d’autres pays du monde. C’est probablement la raison pour laquelle elles ne sont encore que est classée à la 95e place dans le rapport du Forum économique mondial sur l’écart entre les hommes et les femmes.
Mais pourquoi ?
Si l’on considère plus particulièrement l’Europe et les États-Unis, les femmes ont été introduites dans la population active principalement pendant les grandes guerres mondiales, et pendant que les hommes étaient partis au combat, les femmes ont pris leur place dans les usines et les bureaux. Comme le Brésil n’a pratiquement pas participé à ces guerres, il n’y a pas eu de changement significatif dans les ratios de main-d’œuvre au cours de cette période en ce qui concerne les hommes et les femmes.
L’industrialisation du Brésil s’est d’abord concentrée sur les États de Sao Paulo et de Rio de Janeiro. Les femmes et les enfants étaient considérés comme une “main-d’œuvre bon marché” et c’est ainsi que leur intégration dans la main-d’œuvre a commencé, principalement dans les industries du tissage et de la filature. Toutefois, avec l’évolution de l’industrialisation du Brésil, les femmes ont été contraintes de quitter leur emploi pour laisser la place aux hommes. La société a également joué un rôle important en disant aux femmes qu’elles devaient rester à la maison, élever leurs enfants et s’occuper de leurs besoins, plutôt que de travailler.
Écart de rémunération entre les hommes et les femmes
Il existe encore des différences de déséquilibre entre les hommes et les femmes, tant dans la société que dans le monde de l’entreprise. À poste égal, les femmes gagnent généralement 30 % de moins que les hommes, et cela ne semble pas près de changer. En raison de ce qui ne peut être décrit que comme une culture de la permissivité, l’un des principaux obstacles à la progression dans le monde des affaires est la discrimination sur le lieu de travail.
Le rôle des femmes brésiliennes dans l’éducation des enfants
Les femmes sont toujours tenues de rester à la maison avec leurs enfants. C’est pourquoi la grande majorité des très rares femmes d’affaires seniors au Brésil n’ont pas d’enfants ou ont déjà dépassé l’âge de la procréation.
Dans ce contexte, de nombreuses femmes au Brésil se battent avec ténacité et tact pour gravir les échelons de l’entreprise. Cette lutte pour l’émancipation des femmes, associée à un niveau d’études plus élevé, signifie que certains employeurs sont en mesure d’embaucher des femmes incroyablement talentueuses, travailleuses et motivées. Cela devrait être considéré comme une opportunité pour les entreprises internationales qui souhaitent faire des affaires au Brésil.
Bien qu’il existe des lois qui empêchent la discrimination fondée sur le sexe en matière de rémunération et d’avancement professionnel, la réalité à laquelle sont confrontées les femmes d’affaires au Brésil est radicalement différente. Bien que des engagements publics aient été pris pour réduire les inégalités sur le lieu de travail, aucun système n’a été mis en place pour obliger les chefs d’entreprise à révéler leurs données salariales. Les entreprises ont la possibilité d’adhérer à des programmes en faveur de l’égalité, mais très peu d’entre elles le font.
De tous les pays d’Amérique latine, le Brésil reste l’un des marchés les plus difficiles pour les femmes d’affaires. Quiconque emploie des femmes s’attend à ce qu’elles soient moins bien payées et à ce qu’elles doivent travailler plus dur pour réussir.
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