Global Business Culture organise de nombreux programmes de formation de sensibilisation à la culture chinoise et la question des femmes dans le monde des affaires en Chine est toujours soulevée. Voici quelques-uns des domaines que nous aborderions dans le cadre d’un programme de formation à la sensibilisation culturelle.
Si vous envisagez de créer une entreprise en Chine ou d’étendre vos activités, la culture est un facteur clé dont vous devrez tenir compte. Dans cette section, nous décrivons quelques-unes des questions clés liées à la position des femmes dans le monde des affaires en Chine.
Enseignement supérieur
Avant les années 1950, les rôles étaient assez stricts au sein de la culture chinoise et la grande majorité des travailleurs étaient des hommes. Cependant, beaucoup de choses ont changé depuis, grâce au soutien de la Chine communiste à l’égalité des sexes et au mouvement de libération des femmes. Historiquement, les hommes étaient prioritaires en matière de financement et d’accès à l’enseignement supérieur, mais les statistiques indiquent aujourd’hui que les femmes sont plus nombreuses que jamais à fréquenter l’université et qu’elles sont en fait plus nombreuses que les hommes dans l’enseignement supérieur.
Bien qu’il subsiste un écart entre les hommes et les femmes dans la main-d’œuvre chinoise, il est intéressant de noter que cette différence est encore légèrement inférieure à celle des États-Unis.
Écart de rémunération entre les hommes et les femmes
Bien que les conditions du salaire minimum stipulent que les taux de rémunération les plus bas acceptables doivent s’appliquer de la même manière aux hommes et aux femmes dans les entreprises en Chine, c’est loin d’être une réalité et c’est plutôt une aspiration. Bien que des progrès aient été accomplis pour réduire les différences de rémunération entre les hommes et les femmes, l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes est encore très important en Chine. Un rapide coup d’œil à l’indice mondial de l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes le confirmera, puisque la Chine est toujours classée dans le quadrant le plus bas.
Âge de la retraite
L’âge précoce de la retraite pour les femmes d’affaires en Chine peut limiter les possibilités d’avancement et de développement de carrière, et réduit également la valeur de leur pension ou de leurs prestations de sécurité sociale. Les femmes prennent normalement leur retraite entre 5 et 10 ans plus tôt que leurs homologues masculins.
Perception des rôles des hommes et des femmes
En raison de la perception traditionnelle des rôles des hommes et des femmes en Chine, on attend toujours des femmes qu’elles s’investissent dans les tâches liées à la famille et aux enfants. Bien qu’il y ait de nombreuses femmes entrepreneurs qui réussissent, une recherche rapide dans les articles sur ces femmes qui réussissent dans les affaires en Chine montrera que ce sont les mêmes femmes qui sont citées dans les nouvelles comme des exemples de réussite. Dans certains cas, la famille ayant encore une importance considérable, certaines PDG et présidentes ont simplement hérité de leur poste, leur père ayant transmis les rênes de leur empire au sein de la lignée familiale. Bien que cela ne soit pas vrai dans tous les cas, et qu’en effet, un petit nombre de femmes entrepreneurs aient réussi à ce jour une énorme carrière, il reste encore un long chemin à parcourir en termes d’égalité sur le lieu de travail et d’acceptation des femmes dans la direction d’une entreprise. Les normes culturelles chinoises tendent à désavantager les femmes et, bien qu’une évolution soit en cours, elle est lente.
Les femmes dans des rôles de direction
Indépendamment de leur participation à la main-d’œuvre en Chine, les femmes ne sont pas nombreuses à occuper des postes de direction importants. Dans une salle de conseil d’administration typique, il peut y avoir 8 cadres supérieurs, dont une seule femme (cependant, si l’on considère l’état des lieux au niveau mondial, c’est quelque chose qui est encore typique des cadres de niveau C et des salles de conseil d’administration dans de nombreux pays à travers le monde).
Recrutement des femmes
Un rapide coup d’œil sur les activités de recrutement et le contenu des descriptions de postes est très révélateur. Il est toujours légal pour les employeurs qui publient des annonces de recrutement d’indiquer une préférence pour les candidats masculins. Une autre exigence typique pour les personnes cherchant à embaucher des femmes, qui pourrait être considérée comme discriminatoire dans certaines parties du monde, est la liste des attributs physiques, tels que le poids et la taille, ainsi que l’obligation d’être marié et d’avoir un enfant pour pouvoir prétendre au poste.
Femmes non chinoises faisant des affaires en Chine
Les femmes étrangères qui viennent faire des affaires en Chine sont traitées différemment. C’est peut-être parce que les Chinois apprécient que les femmes de cultures différentes soient respectées dans leur propre pays, ou peut-être parce qu’ils sont conscients de l’importance d’être respectueux de tous leurs partenaires commerciaux internationaux. Ils traitent bien les femmes d’affaires étrangères et sont généralement très respectueux.
Malgré la croissance évidente de la richesse de la Chine, le pays perd régulièrement des places dans l’indice mondial de l’écart entre les hommes et les femmes. Comme beaucoup le savent, historiquement, la Chine avait une politique d’un enfant par famille, et les employeurs ne devaient verser à une femme qu’un seul round de salaire de maternité. Toutefois, comme la Chine encourage désormais les femmes à avoir deux enfants, nombreux sont ceux qui estiment que cette politique a nui aux femmes sur le lieu de travail et qu’elle pourrait dissuader les employeurs d’embaucher des femmes à l’avenir.
Il sera intéressant de voir comment le rôle des femmes sur le marché du travail évoluera dans les années à venir, à mesure que la Chine s’ouvrira de plus en plus sur l’extérieur et cherchera à jouer un rôle de leader d’opinion au niveau mondial.
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