Mujeres empresarias en Argentina

Argentina es el segundo país más grande de Latinoamérica y el octavo del mundo. Es un lugar muy turístico y un centro neurálgico de la industria. Para expandirse, invertir en un negocio o simplemente querer saber más sobre la cultura empresarial de este país, es necesario tener ciertos conocimientos sobre el papel de la mujer en los negocios en Argentina. Comprender las creencias de la cultura local, junto con los valores que sustentan el país, es clave, ya que pueden afectar a cualquiera que desee hacer negocios en Argentina.

Menos mujeres en puestos directivos

Desde el retorno de la democracia en 1983, las mujeres empresarias de Argentina han alcanzado un nivel de igualdad relativamente bueno. Aunque las mujeres que hacen negocios aquí no deberían tener que enfrentarse a ningún sesgo de género importante, todavía hay muchas menos mujeres en puestos directivos que sus homólogos masculinos. Las estadísticas indican que más del 50% de las empresas argentinas no cuentan con ninguna mujer en su equipo directivo.

Si bien se han logrado avances significativos, es de público conocimiento que, en contextos específicos, aún existe un notable nivel de desigualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. En el Informe Global de Brecha de Género 2018, Argentina se ubica razonablemente bien, teniendo en cuenta su pasado, y ocupa su lugar en la parte alta de la tabla, ocupando el puesto 36 en el ranking general de 149 países.

Las mujeres ocupan puestos peor pagados pese a tener estudios superiores

Con alrededor del 70% de mujeres empleadas en trabajos no cualificados, las mujeres con empleo en Argentina ocupan un nivel desproporcionadamente alto de puestos peor remunerados. Este sigue siendo el caso, a pesar de que más mujeres que hombres han obtenido títulos universitarios. Sin embargo, sigue siendo más difícil para las mujeres obtener un buen puesto, ya que se les exige más en términos de nivel educativo que a los hombres.

Las mujeres que ocupan puestos directivos en Argentina siguen denunciando la existencia de un nivel significativo de estereotipos sexistas. Por ejemplo, cuando están en una sala con otros altos cargos, las personas que se dirigen a la dirección suelen dirigirse directamente a los hombres. Para viajes de negocios o proyectos que puedan requerir desplazamientos, como todavía se espera de las mujeres que gestionen y organicen sus hogares, se suele elegir a los hombres en lugar de a las mujeres. Este prejuicio sigue existiendo en gran medida porque las concepciones culturales sobre hombres y mujeres se trasladan del hogar al entorno laboral. En cuanto a los roles de género, no hay impedimentos legales específicos que impidan a las mujeres desempeñar la mayoría de las funciones, pero sigue habiendo un acceso limitado a los puestos de poder.

La cultura machista como reto para las mujeres empresarias en Argentina

Por otro lado, en Argentina sigue existiendo una cultura muy machista, algo que no puede pasarse por alto cuando se habla del lugar de la mujer en la empresa. Fuera del ámbito laboral, el país tiene graves problemas de violencia doméstica. Dentro del ámbito laboral, es habitual que las mujeres sean objeto de un sexismo cotidiano supuestamente inofensivo. Los hombres en Argentina se sienten con derecho a hacer comentarios un tanto lascivos o silbidos de intención, y aunque en muchas culturas empresariales se están haciendo esfuerzos para erradicar este comportamiento, sigue ocurriendo, y es un verdadero reto para las mujeres de negocios aquí.

La edad de jubilación anticipada de las mujeres en Argentina puede limitar las oportunidades potenciales de promoción y desarrollo profesional; también reduce el valor de sus pensiones o prestaciones de la seguridad social. Normalmente, las mujeres se jubilan al menos cinco años antes que los hombres.

En Argentina, y de hecho en muchos países latinoamericanos, la familia es la parte más importante de la vida. Se espera que tanto hombres como mujeres sean ferozmente leales a sus familias, y las necesidades de la unidad familiar se anteponen siempre a las necesidades o aspiraciones profesionales de los individuos.

Debido a la cultura machista imperante, se espera que los hombres mantengan a sus familias y sean el principal sostén económico de sus respectivos hogares. La estructura específica de los hogares variará algo en función de sus clases sociales. En los grupos de renta social más baja, cabe esperar que el hogar sea más grande y que la madre se quede en casa para criar a los hijos mientras el padre sale a trabajar. El gobierno sigue concediendo subsidios para ayudar económicamente en la crianza de los hijos. Los grupos de renta social media y alta suelen tener sólo uno o dos hijos, y los más acomodados, independientemente de que la madre tenga un empleo remunerado, suelen tener criadas o cuidadoras contratadas para atender a los niños. Todas las guarderías, criadas y niñeras son notoriamente puestos ocupados sólo por mujeres, lo que aumenta aún más el sesgo de género hacia las mujeres en el trabajo.