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Estos programas de formación en sensibilización cultural están dirigidos a personas que trabajan en el ámbito transfronterizo con contactos procedentes de un amplio abanico de países diferentes y que, por tanto, necesitan desarrollar una comprensión general de las formas en que las diferencias culturales pueden repercutir en las actividades empresariales transfronterizas.
Normalmente, estos programas de formación duran media jornada o una jornada completa y están diseñados para cubrir una amplia gama de temas relacionados con la empresa, como los diferentes estilos de reunión, las actitudes ante los contratos, los procesos de toma de decisiones y la comunicación transfronteriza.
Los cursos están diseñados para ser intensamente prácticos y de valor inmediato para los delegados en sus actividades empresariales cotidianas.
Muchos de los programas de formación en sensibilización cultural que impartimos se centran en explorar el enfoque cultural de los negocios en un país o una región concretos. Estos programas de formación permitieron a los delegados profundizar mucho más en un país o región de interés para la empresa.
Estos programas pueden ser extremadamente beneficiosos para las personas que trabajan con un cliente importante en un país concreto o cuando se relacionan con colegas de la sede central o de una filial. Muchos de nuestros clientes han encontrado estos cursos específicos por países extremadamente útiles tras las actividades de fusión y adquisición transfronterizas.
Un enfoque muy popular para aumentar los niveles de fluidez global dentro de una organización es es impartir una serie de programas de formación sobre sensibilización cultural general, seguidos de cursos específicos sobre países o regiones. Este proceso permite desarrollar tanto la concienciación como el conocimiento, los dos elementos clave de la adquisición de fluidez global.
Para una introducción a los diversos temas que la formación en sensibilización cultural puede superar, le invitamos a visitar nuestro sitio web de recursos culturales worldbusinessculture.com, donde encontrará recursos detallados de sensibilización cultural para todos los continentes del mundo.
Global Business Culture y su fundador Keith Warburton ayudan a los bufetes de abogados a cumplir su promesa de ofrecer un servicio sin fisuras en múltiples jurisdicciones, ayudándoles a desarrollar mayores niveles de fluidez y concienciación globales. Hemos impartido formación global para muchos de los grandes bufetes de abogados del mundo, así como para grandes equipos de abogados internos, lo que nos da una visión única del sector de los bufetes de abogados.
Trabajamos tanto en formación como en coaching y ayudamos a socios, asociados y becarios a ser más eficaces a escala mundial. También tenemos una gran experiencia en ayudar al personal de apoyo a colaborar eficazmente a través de redes globales. Con más de quince años de estrecha colaboración con bufetes de abogados, podemos demostrar un profundo conocimiento de la dinámica de los bufetes y aprovechar las mejores prácticas de todo el sector.
El trabajo en equipos virtuales globales es un reto, no podemos obviarlo. Cada vez se pide más a la gente que trabaje en equipos virtuales globales superando las barreras de la cultura, el idioma y los husos horarios, y no es fácil. ¿Cómo podemos garantizar que los equipos virtuales y multiculturales funcionen con la misma eficacia que los equipos monoculturales? ¿Quién establece los puntos de referencia sobre cómo debe funcionar la dinámica de equipo? ¿Quién decide cómo debe ser un buen liderazgo cuando un equipo está formado por siete culturas diferentes? ¿Cómo es una buena comunicación dentro de un equipo y cómo podemos evitar que las cosas resbalen por las grietas?
Décadas de trabajo en equipo basado en la oficina han sido barridas de la noche a la mañana y están siendo sustituidas por una transición en rápida evolución hacia un futuro de trabajo en equipo híbrido. Todas las empresas necesitan aprender a adaptarse a estas nuevas circunstancias y Global Business Culture considera que nuestra serie de cursos de formación sobre equipos híbridos puede ayudarle a navegar por este complejo futuro del trabajo. Contamos con 15 años de experiencia ayudando a clientes de todo el mundo a trabajar de forma más eficaz en entornos virtuales, remotos e híbridos -no sólo hemos abordado este tema como respuesta a la pandemia del COVID- y ese historial significa que nuestros programas de formación sobre equipos híbridos están anclados en la experiencia y la practicidad.
Global Business Compass, en el que confían organizaciones líderes de todo el mundo, es el conjunto de herramientas en línea de referencia para el conocimiento de la cultura empresarial internacional. Cursos en línea atractivos e interactivos que le proporcionan las habilidades y conocimientos esenciales que necesita para trabajar eficazmente más allá de las fronteras. De naturaleza práctica, nuestros cursos le desafiarán a reflexionar sobre sus propias situaciones y le ayudarán a adaptar su enfoque para obtener mejores resultados. Disponibles en cualquier momento y en cualquier dispositivo: perfectos para aprender en su escritorio o de camino a su próximo destino.
La evaluación Individual Cultural Blueprint Indicator (ICBI)™ está dirigida a individuos y equipos para aumentar la productividad, mejorar el trabajo en equipo y promover una comunicación eficaz en entornos multiculturales. El objetivo del ICBI es concienciar a cada miembro del equipo sobre sus propias preferencias culturales, de modo que cada miembro pueda abordar los retos de forma proactiva desde el conocimiento y el respeto. Los compañeros que tienen visibilidad y comprenden que su estilo de trabajo es diferente al de los demás miembros de su equipo y al de otras culturas nacionales, tienen más probabilidades de trabajar juntos de forma más eficaz.
Si una organización decide formarse internamente, preparamos a los formadores en nuestros programas de formación de formadores. Estos programas personalizados se diseñan en función de las necesidades de la organización. Los programas de formación de formadores incluyen aprendizaje síncrono y asíncrono. El formador principal dirige a los formadores potenciales a recursos complementarios y hace referencia a la amplia biblioteca de nuestra Global Business Compass™. Nuestro objetivo es formar a instructores competentes para que formen a otros en los materiales y recomienden las mejores prácticas de impartición
El coaching intercultural requiere una formación adicional para que los entrenadores tengan éxito. El programa Train-the-coach aumenta la competencia cultural en esta área fundamental de conocimientos y habilidades. La sensibilidad cultural es fundamental a la hora de asesorar a los clientes. La competencia intercultural permite a los coaches crear estrategias eficaces con sus clientes para trabajar más eficazmente en un entorno multicultural (virtual o presencial). Nuestro programa de formación de coaches es un enfoque de formación combinado que incluye seminarios virtuales interactivos y aprendizaje asíncrono.
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