El trabajo internacional no solo depende de la experiencia técnica y los conocimientos profesionales. También es necesario comprender las expectativas que determinan la comunicación, las relaciones, el liderazgo y la toma de decisiones en los países en los que se trabaja.
Cuando esas expectativas resultan desconocidas, los empleados competentes pueden malinterpretar las intenciones, tener dificultades para generar confianza o utilizar enfoques que funcionan bien en el ámbito personal, pero que plantean dificultades en otros contextos. Estos problemas rara vez se deben a una falta de compromiso. Lo más habitual es que las personas apliquen formas de trabajar que les resultan familiares en un entorno empresarial en el que los compañeros, los clientes o los socios las interpretan de manera diferente.
La formación en sensibilización cultural específica por país de GBC ayuda a las organizaciones a desarrollar los conocimientos, la confianza y las habilidades prácticas necesarias para trabajar de forma eficaz en determinadas culturas empresariales. Cada programa se diseña en función de los países implicados, los participantes que asisten y las relaciones comerciales más importantes.
En lugar de presentar normas fijas, estereotipos o listas de normas de etiqueta, ayudamos a los participantes a comprender cómo las expectativas culturales pueden influir en situaciones empresariales reales, y cómo pueden adaptarse sin dejar de ser auténticos y eficaces desde el punto de vista comercial.
