Les femmes d'affaires en Argentine

L'Argentine est le deuxième plus grand pays d'Amérique latine et le huitième plus grand pays du monde. C'est un lieu très touristique et un centre industriel. Si vous souhaitez vous développer, investir dans une entreprise ou simplement en savoir plus sur la culture d'entreprise dans ce pays, vous devrez avoir une certaine connaissance du rôle des femmes dans les affaires en Argentine. Il est essentiel de comprendre les croyances de la culture locale, ainsi que les valeurs sous-jacentes du pays, car elles peuvent avoir un impact sur quiconque cherche à faire des affaires en Argentine.

Moins de femmes dans les postes à responsabilités

Depuis le retour de la démocratie en 1983, les femmes d'affaires en Argentine ont atteint un niveau d'égalité relativement bon. Si les femmes qui font des affaires ici ne devraient pas avoir à faire face à des préjugés sexistes majeurs, elles sont encore beaucoup moins nombreuses à occuper des postes de direction que leurs homologues masculins. Les statistiques indiquent que plus de 50 % des entreprises argentines ne comptent aucune femme dans leur équipe de direction.

Bien que des progrès importants aient été réalisés, il est de notoriété publique que, dans des contextes spécifiques, il existe encore un niveau notable d'inégalité entre les hommes et les femmes sur le lieu de travail. Dans le rapport mondial 2018 sur l'écart entre les sexes, l'Argentine se classe raisonnablement bien, compte tenu de son passé, et prend place dans la section supérieure du tableau, en se classant 36e au total sur 149 pays.

Les femmes occupent des postes moins bien rémunérés malgré leur haut niveau d'instruction

Avec environ 70 % de femmes occupant des emplois non qualifiés, les femmes actives en Argentine occupent de manière disproportionnée des postes moins bien rémunérés. C'est toujours le cas, malgré le fait que plus de femmes que d'hommes ont obtenu des diplômes universitaires. Cependant, il est toujours plus difficile pour les femmes d'obtenir un bon poste, car on exige davantage des femmes en termes de niveau d'éducation que des hommes.

Les femmes qui occupent des postes de direction en Argentine signalent toujours la présence d'un nombre important de stéréotypes sexistes. Par exemple, lorsqu'elles se trouvent dans une pièce avec d'autres cadres supérieurs, les personnes qui s'adressent à la direction s'adressent généralement directement aux hommes. Pour les voyages d'affaires ou les projets qui pourraient nécessiter des déplacements, les femmes étant toujours censées gérer et organiser leur foyer, les hommes seront souvent préférés aux femmes. Ce préjugé existe encore en grande partie parce que les conceptions culturelles sur les hommes et les femmes se traduisent de la maison à l'environnement de travail. En ce qui concerne les rôles des hommes et des femmes, il n'y a pas d'obstacles juridiques spécifiques qui empêchent les femmes de remplir la plupart des rôles, mais l'accès aux postes de pouvoir reste limité.

La culture machiste, un défi pour les femmes d'affaires en Argentine

Sur une note un peu plus sombre, il existe toujours une culture très machiste en Argentine, et c'est un élément qui ne peut être négligé lorsque l'on discute de la place des femmes dans les entreprises. En dehors du lieu de travail, le pays connaît de graves problèmes de violence domestique. Sur le lieu de travail, il est courant que les femmes fassent l'objet d'un sexisme quotidien prétendument inoffensif. Les hommes en Argentine se sentent autorisés à faire des commentaires quelque peu obscènes ou des sifflements d'intention, et bien que dans de nombreuses cultures d'entreprise, des efforts soient faits pour éliminer ce comportement, il se produit encore, et c'est un véritable défi pour les femmes d'affaires ici.

L'âge précoce de la retraite pour les femmes en Argentine peut limiter les possibilités d'avancement et de développement de carrière ; il réduit également la valeur de leur pension ou de leurs prestations de sécurité sociale. Les femmes prennent normalement leur retraite au moins cinq ans plus tôt que les hommes.

En Argentine, et d'ailleurs dans de nombreux pays d'Amérique latine, la famille est la partie la plus importante de la vie. Les hommes comme les femmes doivent faire preuve d'une loyauté farouche envers leur famille, et les besoins de l'unité familiale passent toujours avant les besoins ou les aspirations professionnelles des individus.

En raison de la culture machiste qui prévaut, les hommes sont censés subvenir aux besoins de leur famille et être le principal soutien financier de leur foyer. La structure spécifique des ménages varie quelque peu en fonction de leur classe sociale. Dans les groupes à faible revenu social, on peut s'attendre à ce que le ménage soit plus grand, et la mère reste généralement à la maison pour élever les enfants tandis que le père part travailler. Des subventions publiques sont toujours accordées pour aider financièrement à élever les enfants. Les groupes à revenu social moyen et élevé n'ont généralement qu'un ou deux enfants, et pour les plus aisés, que la mère ait ou non un emploi rémunéré, il y aura souvent des domestiques ou des gardes d'enfants engagés pour s'occuper des enfants. Il est notoire que toutes les gardes d'enfants, les bonnes et les baby-sitters sont des postes occupés uniquement par des femmes, ce qui accroît encore les préjugés sexistes à l'égard des femmes au travail.