Mulheres em negócios na Argentina

A Argentina é o segundo maior país da América Latina e o oitavo maior país do mundo. É um local de alto turismo e um centro industrial. A expansão, investir em um negócio ou simplesmente querer saber mais sobre a cultura corporativa deste país exigirá que você tenha algum conhecimento sobre o papel da mulher nos negócios na Argentina. Compreender as crenças da cultura local, juntamente com os valores subjacentes do país é fundamental, pois podem impactar qualquer pessoa que queira fazer negócios na Argentina.

Menos mulheres em cargos de chefia

Desde o retorno da democracia em 1983, as mulheres em atividade na Argentina alcançaram um nível relativamente bom de igualdade. Enquanto as mulheres que fazem negócios aqui não deveriam ter que lidar com nenhum grande preconceito de gênero, ainda há muito menos mulheres em cargos seniores do que seus homólogos masculinos. As estatísticas indicam que mais de 50% das empresas na Argentina não têm nenhuma mulher em sua equipe gerencial sênior.

Embora tenham sido feitos progressos significativos, é do conhecimento público que, em contextos específicos, ainda existe um nível notório de desigualdade entre homens e mulheres no local de trabalho. No Relatório Global sobre a Lacuna de Gênero de 2018, a Argentina está razoavelmente bem, considerando seu passado, e ocupa seu lugar na seção superior da tabela, ocupando a 36ª posição no ranking geral de 149 países.

Mulheres em posições de menor remuneração, apesar de serem altamente instruídas

Com cerca de 70% das mulheres empregadas em empregos não qualificados, as mulheres empregadas na Argentina ocupam um nível desproporcionalmente alto de cargos com salários mais baixos. Este ainda é o caso, apesar do fato de que mais mulheres do que homens obtiveram diplomas universitários. Entretanto, ainda é mais desafiador para as mulheres obter uma boa posição, sendo mais exigido das mulheres em termos de seu nível educacional do que é exigido dos homens.

As mulheres que ocupam altos cargos na Argentina ainda relatam que há um nível significativo de estereótipos sexistas em jogo. Por exemplo, quando em uma sala com outros gerentes sênior, as pessoas que se dirigem aos gerentes geralmente se dirigem diretamente aos homens. Para viagens de negócios ou projetos que possam exigir viagens, porque ainda se espera que as mulheres administrem e organizem seus lares, muitas vezes os homens seriam escolhidos em vez das mulheres. Este preconceito ainda existe em grande parte porque as concepções culturais sobre homens e mulheres são traduzidas do lar e para o ambiente de trabalho. Em termos de papéis de gênero, não há impedimentos legais específicos que impeçam as mulheres de desempenhar a maioria dos papéis, mas ainda há um acesso limitado aos cargos de poder.

A cultura machista como um desafio para as mulheres nos negócios na Argentina

Em uma nota um pouco mais escura, ainda existe uma cultura altamente macho na Argentina, e isto é algo que não pode ser negligenciado quando se discute o lugar das mulheres nos negócios. Fora do local de trabalho, o país tem sérios problemas com a violência doméstica. Dentro do local de trabalho, é comum que as mulheres sejam submetidas a um sexismo supostamente inofensivo no dia-a-dia. Os homens na Argentina se sentem no direito de fazer comentários ou apitos um tanto lascivos, e embora em muitas culturas corporativas sejam feitos esforços para acabar com este comportamento, ele ainda acontece, e é um verdadeiro desafio para as mulheres nos negócios aqui.

A idade de aposentadoria antecipada para as mulheres na Argentina pode limitar as oportunidades potenciais de avanço e desenvolvimento de carreira; também reduz o valor de suas pensões ou benefícios da previdência social. As mulheres normalmente se aposentarão pelo menos cinco anos antes dos homens.

Na Argentina e em muitos países da América Latina, a família é a parte mais importante da vida. Tanto homens como mulheres devem ser ferozmente fiéis a suas famílias, e as necessidades da unidade familiar são sempre colocadas antes das necessidades ou aspirações de carreira dos indivíduos.

Devido à cultura machista que prevalece, espera-se que os homens sustentem suas famílias e sejam os primeiros a ganhar em seus respectivos lares. A estrutura específica dos lares variará um pouco dependendo de suas classes sociais. Nos grupos de menor renda social, pode-se esperar que a família seja maior, e a mãe geralmente ficará em casa para criar os filhos enquanto o pai sairá para o trabalho. Os subsídios governamentais ainda são fornecidos para ajudar financeiramente na criação dos filhos. Os grupos de renda social média e alta geralmente terão apenas 1-2 filhos, e para os mais abastados, independentemente de a mãe ter um emprego remunerado, muitas vezes haverá empregadas domésticas ou cuidadoras contratadas para cuidar das crianças. Todos os serviços de cuidado infantil, empregadas domésticas e babás são notoriamente ocupados apenas por mulheres, o que aumenta ainda mais o preconceito de gênero em relação às mulheres no trabalho.