A Global Business Culture realiza muitos programas de treinamento de conscientização cultural na China e a questão das mulheres nos negócios na China é sempre levantada. Algumas das áreas que discutiríamos em um programa de treinamento de conscientização cultural estão destacadas abaixo.
Se estiver considerando um empreendimento comercial na China ou uma possível expansão de suas operações, a cultura é um fator fundamental que precisará ser levado em conta. Nesta seção, destacamos algumas das principais questões relacionadas à posição das mulheres nos negócios na China.
Ensino superior
Antes da década de 1950, havia papéis bastante rígidos na cultura chinesa, e a grande maioria dos trabalhadores era do sexo masculino. No entanto, muita coisa mudou desde então, graças ao apoio da China comunista à igualdade de gênero e ao movimento de liberação das mulheres. Historicamente, os homens tinham prioridade quando se tratava de financiamento e acesso ao ensino superior, mas as estatísticas agora indicam que há mais mulheres frequentando a universidade do que nunca e, de fato, agora há mais mulheres no ensino superior do que homens.
Embora ainda exista uma diferença de gênero na força de trabalho chinesa, é interessante notar que essa diferença ainda é uma fração menor do que a dos EUA.
Diferença salarial entre gêneros
Embora as condições do salário mínimo estabeleçam que as taxas de remuneração mais baixas aceitáveis devem ser aplicadas igualmente a homens e mulheres nas empresas da China, isso está longe de ser uma realidade e é mais uma aspiração. Embora tenham sido tomadas medidas para eliminar as diferenças de remuneração entre homens e mulheres, ainda há uma grande diferença salarial entre os gêneros na China. Uma rápida olhada no Global Gender Gap Index confirmará esse fato, pois a China ainda está classificada no quadrante mais baixo.
Idade de aposentadoria
A idade de aposentadoria precoce para as mulheres que trabalham em empresas na China pode limitar as oportunidades potenciais de avanço e desenvolvimento de carreira, além de reduzir o valor de seus benefícios de pensão ou previdência social. Normalmente, as mulheres se aposentam de 5 a 10 anos mais cedo do que seus colegas homens.
Percepção dos papéis de gênero
Devido à percepção tradicional dos papéis de gênero na China, ainda se espera que as mulheres se comprometam com a família e com as obrigações relacionadas aos filhos. Embora existam muitas empresárias bem-sucedidas, uma rápida pesquisa nos artigos sobre essas mulheres bem-sucedidas nos negócios na China mostrará que são as mesmas mulheres que estão sendo citadas nas notícias como histórias de sucesso. Em alguns casos, como a família ainda é de extrema importância, há CEOs e presidentes mulheres que simplesmente herdaram seus cargos, pois seus pais passaram as rédeas de seu império através da linhagem familiar. Embora isso não seja verdade em todos os casos e, de fato, um pequeno número de empresárias tenha obtido grande sucesso em suas carreiras até o momento, ainda há um longo caminho a percorrer em termos de igualdade no local de trabalho e aceitação das mulheres na administração. As normas culturais chinesas tendem a colocar as mulheres em desvantagem e, embora haja uma mudança em andamento, ela está ocorrendo lentamente.
Mulheres em cargos de liderança
Independentemente de sua participação na força de trabalho na China, não há muitas mulheres que ocupam cargos de liderança significativos. Em uma sala de reuniões típica, pode haver oito executivos seniores, dos quais apenas um é do sexo feminino (no entanto, se considerarmos a situação global, isso ainda é algo típico dos executivos de nível C e das salas de reuniões em muitos países do mundo).
Recrutamento de mulheres
Uma rápida olhada nas atividades de recrutamento e no conteúdo das descrições de cargos é realmente muito reveladora. Ainda é legal para os empregadores que estão colocando anúncios para funcionários listarem uma preferência por candidatos do sexo masculino. Outro requisito típico para pessoas que desejam contratar mulheres e que pode ser considerado discriminatório em algumas partes do mundo é a listagem de atributos físicos, como peso e altura, juntamente com a exigência de que elas sejam casadas e tenham um filho para se qualificarem para o cargo.
Mulheres não chinesas que fazem negócios na China
As mulheres estrangeiras que vêm fazer negócios na China são tratadas de forma diferente. Talvez seja porque os chineses apreciam o fato de que as mulheres de culturas diferentes são respeitadas em seus próprios países, ou talvez seja porque eles apreciam a importância de serem respeitosos com todos os seus parceiros de negócios internacionais. Eles tratam bem as mulheres de negócios estrangeiras e geralmente são muito respeitosos.
Apesar do crescimento óbvio da riqueza da China, o país vem caindo constantemente de posição no índice global de diferença de gênero. Como muitas pessoas sabem, historicamente, a China tinha uma política de um filho por família, e os empregadores só precisavam pagar uma rodada de salário maternidade à mulher. No entanto, como agora eles estão incentivando as mulheres a terem dois filhos, muitos acham que isso tem prejudicado as mulheres no local de trabalho e que pode impedir as pessoas de contratarem mulheres no futuro.
Será interessante ver como o papel das mulheres na força de trabalho se desenvolverá nos próximos anos, à medida que a China se torna cada vez mais voltada para o exterior e busca assumir o papel de líder global de pensamento.
Se quiser discutir como a Global Business Culture pode ajudá-lo a melhorar sua eficácia ao trabalhar com a China por meio de um treinamento de conscientização cultural direcionado à China, por favor Entre em contato.
