Neste blog, analisamos especificamente a posição das mulheres nos negócios no Brasil. Se você estiver expandindo, investindo ou iniciando um novo empreendimento comercial no país, este blog apresentará algumas das principais questões que são relevantes para suas necessidades no momento.
As mulheres do Brasil deram saltos significativos nas últimas décadas. Desde que a primeira mulher presidente do Brasil, Dilma Rousseff, chegou ao poder em 2011, a posição das mulheres nos negócios melhorou significativamente. As mulheres conseguiram reduzir significativamente a lacuna educacional e, de fato, agora estão se formando em um ritmo mais rápido do que seus colegas homens. No entanto, no mundo dos negócios, especificamente quando se trata de ocupar cargos de nível sênior, o Brasil ainda está atrasado em relação a uma perspectiva global.
Analisando a história das mulheres nos negócios no Brasil, em 2011, quase 45% da força de trabalho total era composta por mulheres. No entanto, a maioria dos cargos ocupados por mulheres é considerada do setor não qualificado e, no que diz respeito aos níveis de senioridade, ainda há muito menos mulheres nos cargos de gerência média e sênior em geral.
As mulheres que trabalham em empresas no Brasil têm muito mais dificuldade para entrar no mercado de trabalho do que em muitos outros lugares do mundo. É provavelmente por isso que elas ainda são apenas ficou em 95º lugar no Global Gender Gap Report do Fórum Econômico Mundial.
Mas por quê?
Analisando especificamente a Europa e os EUA, as mulheres foram introduzidas na força de trabalho principalmente durante as grandes guerras mundiais e, enquanto os homens estavam fora de combate, as mulheres assumiram seus empregos em fábricas e escritórios. Como o Brasil quase não participou dessas guerras, não houve nenhuma mudança significativa na proporção de homens e mulheres na força de trabalho durante esse período.
A industrialização no Brasil concentrou-se inicialmente nos estados de São Paulo e Rio de Janeiro. Tanto as mulheres quanto as crianças eram vistas como “mão de obra barata”, e foi assim que começou sua integração à força de trabalho, principalmente nas indústrias de tecelagem e fiação. No entanto, com outras mudanças na industrialização do Brasil, as mulheres foram forçadas a deixar seus empregos para que essas posições pudessem ser dadas aos homens. A sociedade também desempenhou um papel importante ao dizer às mulheres que elas precisavam ficar em casa, criando os filhos e cuidando de suas necessidades, em vez de trabalhar.
Diferença salarial entre gêneros
Ainda existem diferenças de desequilíbrio de gênero na sociedade e no próprio mundo dos negócios. Em geral, as mulheres ganham 30% menos do que os homens no mesmo cargo, e isso é algo que não parece que vai mudar tão cedo. Devido ao que só pode ser descrito como uma cultura de permissividade, uma das principais barreiras ao progresso nos negócios é a discriminação no local de trabalho.
O papel da mulher brasileira na criação dos filhos
Ainda existe uma exigência subjacente de que as mulheres fiquem em casa com seus filhos. Por esse motivo, a grande maioria das poucas mulheres sênior em negócios no Brasil não tem filhos ou está em uma idade em que já passou da idade de ter filhos.
Com tudo isso em mente, há muitas mulheres no Brasil que lutam com tenacidade e tato para subir na hierarquia corporativa. Essa luta pelo empoderamento feminino, aliada a níveis acadêmicos mais altos, significa que alguns empregadores conseguem contratar mulheres incrivelmente talentosas, trabalhadoras e automotivadas. Isso deve ser visto como uma oportunidade para as empresas internacionais que desejam fazer negócios no Brasil.
Embora existam leis que impeçam a discriminação de gênero na remuneração e na progressão de carreira, a realidade enfrentada pelas mulheres nos negócios no Brasil é totalmente diferente. Embora tenham sido assumidos compromissos públicos para reduzir a desigualdade no local de trabalho, não há sistemas em vigor que signifiquem que os proprietários de empresas precisem revelar quaisquer dados salariais no momento. As empresas têm a opção de aderir a programas pró-igualdade, mas muito poucas o fazem de fato.
De todos os países da América Latina, o Brasil ainda é um dos mercados mais difíceis para as mulheres nos negócios. Para quem emprega mulheres, espera-se que o salário seja menor e que elas tenham que trabalhar mais para alcançar o sucesso.
Se quiser discutir como a Global Business Culture pode ajudá-lo a melhorar seu sucesso ao trabalhar com o Brasil por meio de um treinamento de conscientização cultural direcionado ao Brasil entre em contato.
