A Argentina é o segundo maior país da América Latina e o oitavo maior país do mundo. É um local com alto índice de turismo e um centro industrial. Para expandir, investir em um negócio ou simplesmente querer saber mais sobre a cultura corporativa desse país, é necessário ter algum conhecimento sobre o papel das mulheres nos negócios na Argentina. Compreender as crenças da cultura local, juntamente com os valores fundamentais do país, é fundamental, pois eles podem afetar qualquer pessoa que esteja buscando fazer negócios na Argentina.
Menos mulheres em cargos de chefia
Desde o retorno da democracia em 1983, as mulheres que atuam nos negócios na Argentina alcançaram um nível relativamente bom de igualdade. Embora as mulheres que fazem negócios aqui não devam ter de lidar com nenhum grande preconceito de gênero, ainda há muito menos mulheres em cargos seniores do que seus colegas homens. As estatísticas indicam que mais de 50% das empresas na Argentina não têm nenhuma mulher em sua equipe de gerência sênior.
Embora tenha havido um progresso significativo, é de conhecimento público que, em contextos específicos, ainda há um nível notável de desigualdade entre homens e mulheres no local de trabalho. Na Relatório sobre a diferença global de gênero de 2018Em relação ao passado, a Argentina está razoavelmente bem classificada e ocupa a seção superior da tabela, ocupando a 36ª posição geral entre 149 países.
Mulheres em cargos com salários mais baixos, apesar de terem um alto nível de escolaridade
Com cerca de 70% das mulheres empregadas em trabalhos não qualificados, as mulheres empregadas na Argentina ocupam um nível desproporcionalmente alto de cargos com salários mais baixos. Esse ainda é o caso, apesar do fato de que mais mulheres do que homens obtiveram diplomas universitários. No entanto, ainda é mais desafiador para as mulheres obterem um bom cargo, já que se exige mais das mulheres em termos de formação educacional do que dos homens.
As mulheres que ocupam cargos seniores na Argentina ainda relatam que há um nível significativo de estereótipos sexistas em jogo. Por exemplo, quando em uma sala com outros gerentes seniores, as pessoas que se dirigem à gerência geralmente se dirigem diretamente aos homens. Para viagens de negócios ou projetos que exijam viagens, como ainda se espera que as mulheres gerenciem e organizem seus lares, os homens geralmente são escolhidos em vez das mulheres. Esse preconceito ainda existe em grande parte porque as concepções culturais sobre homens e mulheres são transferidas de casa para o ambiente de trabalho. Em termos de papéis de gênero, não há impedimentos legais específicos que impeçam as mulheres de desempenhar a maioria dos papéis, mas o acesso a cargos de poder continua limitado.
A cultura machista como um desafio para as mulheres de negócios na Argentina
Em um tom um pouco mais sombrio, ainda existe uma cultura altamente machista na Argentina, e isso é algo que não pode ser ignorado quando se discute o lugar das mulheres nos negócios. Fora do local de trabalho, o país tem sérios problemas com a violência doméstica. Dentro do local de trabalho, é comum que as mulheres sejam submetidas a um sexismo cotidiano supostamente inofensivo. Na Argentina, os homens se sentem no direito de fazer comentários um tanto lascivos ou assobios de intenção e, embora em muitas culturas corporativas estejam sendo feitos esforços para eliminar esse comportamento, ele ainda acontece e é um verdadeiro desafio para as mulheres nos negócios.
A idade de aposentadoria precoce para as mulheres na Argentina pode limitar as oportunidades potenciais de avanço e desenvolvimento de carreira; também reduz o valor de seus benefícios de pensão ou previdência social. Normalmente, as mulheres se aposentam pelo menos cinco anos antes dos homens.
Na Argentina e, de fato, em muitos países latino-americanos, a família é a parte mais importante da vida. Espera-se que homens e mulheres sejam ferozmente leais às suas famílias, e as necessidades da unidade familiar são sempre colocadas à frente das necessidades ou aspirações de carreira dos indivíduos.
Devido à cultura machista que prevalece, espera-se que os homens sustentem suas famílias e sejam os principais ganhadores de dinheiro em seus respectivos lares. A estrutura específica das famílias varia um pouco, dependendo de suas classes sociais. Nos grupos de renda social mais baixa, é de se esperar que a família seja maior, e a mãe geralmente fica em casa para criar os filhos, enquanto o pai sai para trabalhar. Os subsídios do governo ainda são fornecidos para ajudar financeiramente na criação dos filhos. Os grupos de renda social média e alta geralmente têm apenas um ou dois filhos e, para os mais abastados, independentemente de a mãe ter um emprego remunerado, geralmente há empregadas domésticas ou prestadores de cuidados infantis contratados para cuidar das crianças. Todas as creches, empregadas domésticas e babás são notoriamente cargos ocupados apenas por mulheres, o que aumenta ainda mais o preconceito de gênero em relação às mulheres no trabalho.
