Se estiver procurando fazer negócios na Bélgica, provavelmente já terá uma noção da economia aberta, globalizada e diversificada do país. É uma nação altamente multicultural e multilíngue que tem um desempenho muito bom nos setores de índice de facilidade de fazer negócios entre fronteirase para apoiar efetivamente as operações de start-up.
Menor diferença salarial entre gêneros
Enquanto outros países em todo o mundo estão apenas começando a tornar públicas as diferenças salariais entre gêneros, na Bélgica essa é uma prática padrão há muitos anos. É interessante notar que todas as empresas que têm 50 trabalhadores ou mais precisam informar seus dados salariais a cada dois anos, no mínimo. Em outros países, como o Reino Unido, as regulamentações geralmente só se aplicam a empregadores que têm mais de 250 funcionários.
Na Europa e em outros países, a Bélgica apresenta uma das menores diferenças salariais entre homens e mulheres, superando outros países como Islândia, Noruega e Suécia. Para quem deseja empregar mulheres na Bélgica, a paridade salarial entre homens e mulheres é uma prática padrão.
A história das mulheres nos negócios na Bélgica é bem diferente da situação atual. Foi necessária uma intervenção deliberada e intencional do governo belga por meio de mudanças na legislação e nas políticas nas últimas décadas para criar o ambiente atual.
O envolvimento dos sindicatos
Os sindicatos desempenham um papel importante nisso e, se você quiser contratar pessoas na Bélgica, deve estar ciente do envolvimento deles. Quase 60% de todos os trabalhadores belgas pertencem a um sindicato. No entanto, há acordos de negociação coletiva que são assinados por quase 95% dos trabalhadores da força de trabalho belga. Esses acordos significam que, em vez de um indivíduo ter de negociar seu salário diretamente com o empregador, existe uma estrutura que determina quem recebe o quê pelo tipo específico de trabalho que faz e pelas tarefas que executa. Em termos de aumentos salariais, eles são normalmente indexados ao custo de vida na Bélgica. Isso evita que os funcionários tenham que solicitar aumentos salariais para acompanhar o aumento do custo de vida no país.
Esses acordos e sua maneira um tanto única de determinar os salários significam que, independentemente de você empregar homens ou mulheres, os salários não são discriminatórios. Embora a diferença salarial entre homens e mulheres seja uma das mais baixas do mundo, ainda há alguns setores, como o de Seguros e o Financeiro, em que as diferenças salariais ainda são bastante aparentes.
Mulheres e cargos seniores
As mulheres em cargos de gerência e de nível sênior ainda são representadas de forma desigual. De fato, essa é uma das únicas áreas de negócios em que as mulheres não têm representação igual ou quase igual. Nove em cada dez CEOs na Bélgica são homens. O número de cargos de gerência ocupados por mulheres é um dos mais baixos de toda a Europa. As razões por trás disso não têm nada a ver com salários, mas apontam para uma série de fatores econômicos e sociais em jogo. Preços de creches, instalações adequadas para creches e falta de horários flexíveis de trabalho são alguns dos principais motivos citados para esse fato.
Se estiver pensando em contratar funcionários em regime de meio período, esses cargos provavelmente serão mais atraentes para as mulheres na Bélgica. Cerca de 40% das mulheres empregadas trabalham com contratos de meio período. A idade de aposentadoria para homens e mulheres na Bélgica permaneceu constante em 65 anos para ambos. Novamente, ao contrário de outros países onde as mulheres se aposentam mais cedo, esse é outro exemplo de como homens e mulheres são tratados igualmente.
Além disso, se você estiver enviando funcionárias ou gerentes para a Bélgica, pode esperar que elas serão tratadas com o máximo de respeito.
