Muitas vezes me encontro trabalhando com equipes que foram encarregadas de controlar a implementação de estratégias globais em organizações internacionais complexas. Todos sabem que tais implantações são difíceis por uma série de razões:
Entretanto, uma área que muitas vezes é negligenciada na fase de implantação e que é o impacto que as diferentes visões culturais do mundo podem ter em todo este processo. Segunda-feira me encontrou trabalhando com a equipe de liderança da Portfolio Solutions de uma das maiores seguradoras do mundo que tem a responsabilidade de impulsionar uma nova abordagem no mercado - uma abordagem que terá impactos de longo alcance tanto nos corretores quanto nos subscritores.
Fui solicitado pelo Diretor Global de Soluções de Portfólio a trabalhar com a equipe ampliada para explorar como as diferenças culturais precisam ser levadas em conta na implementação da estratégia global. (Curiosamente, o Diretor Global tinha me encontrado em um programa anterior de treinamento de conscientização cultural no Reino Unido, que eu havia administrado para diferentes grandes seguradoras dez anos antes. Fico sempre tão contente quando as pessoas dizem ter se lembrado das lições aprendidas - mesmo dez anos depois!)
Analisamos toda uma série de questões culturais, mas a principal conclusão foi esta:
Felizmente, pude apontar o grupo para nosso website, que é uma riqueza de conhecimentos culturais específicos de cada país.
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