Les femmes d'affaires en Chine

Global Business Culture dirige de nombreux programmes de sensibilisation à la culture chinoise et la question des femmes dans les affaires en Chine est toujours soulevée. Voici quelques-uns des domaines que nous aborderions dans le cadre d'un programme de formation à la sensibilisation culturelle.

Si vous envisagez de créer une entreprise en Chine ou d'étendre vos activités, la culture est un facteur clé dont vous devrez tenir compte. Dans cette section, nous présentons quelques-unes des questions clés relatives à la position des femmes dans les affaires en Chine.

Enseignement supérieur

Avant les années 1950, les rôles étaient assez stricts au sein de la culture chinoise, et la grande majorité des travailleurs étaient des hommes. Cependant, beaucoup de choses ont changé depuis, grâce au soutien de la Chine communiste à l'égalité des sexes et au mouvement de libération des femmes. Historiquement, les hommes avaient la priorité lorsqu'il s'agissait de financer et d'accéder à l'enseignement supérieur, mais les statistiques indiquent aujourd'hui que les femmes sont plus nombreuses que jamais à fréquenter l'université et, en fait, il y a désormais plus de femmes que d'hommes dans l'enseignement supérieur.

Bien qu'il subsiste un écart entre les hommes et les femmes dans la main-d'œuvre chinoise, il est intéressant de noter que cet écart est encore très inférieur à celui des États-Unis.

Écart de rémunération entre les sexes

Bien que les conditions relatives au salaire minimum stipulent que les taux de rémunération les plus bas acceptables doivent s'appliquer de manière égale aux hommes et aux femmes dans les entreprises en Chine, cela est loin d'être une réalité et relève plutôt de l'aspiration. Bien que des mesures aient été prises pour réduire les différences de rémunération entre les hommes et les femmes, il existe toujours un vaste écart de rémunération entre les sexes en Chine. Un rapide coup d'œil à l'indice mondial de l'écart entre les sexes le confirmera, puisque la Chine est toujours classée dans le quadrant le plus bas.

Âge de la retraite

L'âge précoce de la retraite pour les femmes d'affaires en Chine peut limiter les possibilités d'avancement et de développement de carrière, et il réduit également la valeur de leur pension ou de leurs prestations de sécurité sociale. Les femmes prennent normalement leur retraite entre 5 et 10 ans plus tôt que leurs homologues masculins.

Perception des rôles de genre

En raison de la perception traditionnelle de la répartition des rôles entre les sexes en Chine, on attend toujours des femmes qu'elles se consacrent aux tâches liées à la famille et aux enfants. S'il existe de nombreuses femmes chefs d'entreprise qui ont réussi, une rapide recherche dans les articles consacrés à ces femmes qui ont réussi dans les affaires en Chine montre que ce sont les mêmes femmes qui sont citées dans les journaux comme des exemples de réussite. Dans certains cas, la famille ayant toujours une importance capitale, certaines femmes PDG et présidentes ont simplement hérité de leur poste, leur père ayant transmis les rênes de leur empire par la voie familiale. Bien que cela ne soit pas vrai dans tous les cas et qu'un petit nombre de femmes entrepreneurs aient réussi leur carrière jusqu'à présent, il reste encore un long chemin à parcourir en termes d'égalité sur le lieu de travail et d'acceptation des femmes dans le management. Les normes culturelles chinoises tendent à désavantager les femmes, et si un changement est en cours, il est lent.

Les femmes aux postes de direction

Indépendamment de leur participation à la main-d'œuvre en Chine, les femmes sont peu nombreuses à occuper des postes de direction importants. Dans une salle de conseil d'administration typique, il peut y avoir 8 cadres supérieurs, dont un seul est une femme (cependant, si l'on considère l'état des lieux au niveau mondial, c'est quelque chose qui est encore typique des cadres de niveau C et des salles de conseil dans de nombreux pays du monde).

Recrutement des femmes

Un rapide coup d'œil sur les activités de recrutement et le contenu des descriptions de poste est en effet très révélateur. Il est toujours légal pour les employeurs qui publient des annonces de recrutement d'indiquer une préférence pour les candidats masculins. Une autre exigence typique pour les personnes cherchant à embaucher des femmes, qui pourrait être considérée comme discriminatoire dans certaines parties du monde, est l'énumération d'attributs physiques, tels que le poids et la taille, ainsi que l'obligation pour les femmes d'être mariées et d'avoir un enfant pour pouvoir prétendre au poste.

Les femmes non chinoises qui font des affaires en Chine

Les femmes étrangères qui viennent faire des affaires en Chine sont traitées différemment. Peut-être est-ce parce que les Chinois apprécient que les femmes de cultures différentes soient respectées dans leur propre pays ou peut-être est-ce parce qu'ils apprécient l'importance d'être respectueux envers tous leurs partenaires commerciaux internationaux. Ils traitent bien les femmes d'affaires étrangères et sont généralement très respectueux.

Malgré la croissance évidente de la richesse de la Chine, le pays perd régulièrement des places dans l'indice mondial de l'écart entre les sexes. Comme beaucoup le savent, historiquement, la Chine avait une politique d'un enfant par famille, et les employeurs ne devaient payer à une femme qu'un seul tour d'indemnité de maternité. Cependant, parce qu'ils encouragent maintenant les femmes à avoir deux enfants, beaucoup pensent que cela a été préjudiciable aux femmes sur le lieu de travail, et que cela pourrait dissuader les gens d'embaucher des femmes à l'avenir.

Il sera intéressant de voir comment le rôle des femmes dans la main-d'œuvre évoluera au cours des prochaines années, alors que la Chine se tourne de plus en plus vers l'extérieur et cherche à assumer le rôle de leader mondial.

Si vous souhaitez discuter de la manière dont Global Business Culture peut vous aider à améliorer votre efficacité lorsque vous travaillez avec la Chine grâce à une formation ciblée sur la sensibilisation à la culture chinoise, n'hésitez pas à nous contacter.