Mujeres empresarias en China

Global Business Culture imparte muchos programas de formación sobre sensibilización cultural en China y siempre se plantea la cuestión de las mujeres empresarias en China. A continuación se destacan algunas de las áreas que trataríamos en un programa de formación sobre sensibilización cultural.

Si está considerando una aventura empresarial en China o una posible expansión de sus operaciones, la cultura es un factor clave que deberá tener en cuenta. En esta sección, exponemos algunas de las cuestiones clave relacionadas con la posición de la mujer empresaria en China.

Enseñanza superior

Antes de la década de 1950, en la cultura china existían roles bastante estrictos y la gran mayoría de los trabajadores eran hombres. Sin embargo, mucho ha cambiado desde entonces gracias al apoyo de la China comunista a la igualdad de género y al movimiento de liberación de la mujer. Históricamente, los hombres tenían prioridad a la hora de financiar y acceder a la educación superior, pero ahora las estadísticas indican que hay más mujeres que nunca asistiendo a la universidad y, de hecho, ahora hay más mujeres que hombres en la educación superior.

Aunque sigue existiendo una brecha de género en la mano de obra china, curiosamente esa diferencia sigue siendo fraccionalmente menor que la de Estados Unidos.

Brecha salarial entre hombres y mujeres

Aunque las condiciones del salario mínimo establecen que los salarios más bajos aceptables deben aplicarse por igual a hombres y mujeres en las empresas chinas, esto dista mucho de ser una realidad y es más bien una aspiración. Aunque se han dado pasos para reducir las diferencias salariales entre hombres y mujeres, sigue existiendo una enorme brecha salarial entre ambos sexos en China. Un rápido vistazo al Índice Global de la Brecha de Género confirmará este hecho, ya que China sigue estando clasificada en el cuadrante más bajo.

Edad de jubilación

La temprana edad de jubilación de las mujeres empresarias en China puede limitar las posibles oportunidades de ascenso y desarrollo profesional, y también reduce el valor de sus pensiones o prestaciones de la seguridad social. Normalmente, las mujeres se jubilan entre 5 y 10 años antes que sus homólogos masculinos.

Percepción de los roles de género

Debido a la percepción tradicional de los roles de género en China, todavía se espera en gran medida que las mujeres se dediquen a la familia y a los deberes relacionados con los hijos. Aunque hay muchas empresarias de éxito, una rápida indagación en los artículos sobre estas mujeres de éxito en los negocios en China mostrará que son las mismas mujeres las que se citan en las noticias como historias de éxito. En algunos casos, como la familia sigue teniendo una importancia inmensa, hay mujeres CEO y Presidentas que simplemente han heredado sus cargos porque sus padres les pasaron las riendas de su imperio por línea familiar. Aunque esto no es cierto en todos los casos y, de hecho, un pequeño número de empresarias han logrado un gran éxito en sus carreras hasta la fecha, todavía queda mucho camino por recorrer en términos de igualdad en el lugar de trabajo y de aceptación de las mujeres en la gestión. Las normas culturales chinas tienden a situar a las mujeres en desventaja, y aunque se está produciendo un cambio, éste ocurre lentamente.

Mujeres en puestos directivos

Independientemente de su participación en la mano de obra en China, no hay muchas mujeres que ocupen puestos de liderazgo significativos. En una sala de juntas típica podría haber 8 altos ejecutivos, de los cuales solo uno es mujer (sin embargo, si se considera la situación a nivel mundial, esto es algo que sigue siendo típico de los ejecutivos de nivel C y de las salas de juntas de muchos países del mundo).

Reclutamiento de mujeres

Un rápido vistazo a las actividades de contratación y al contenido de las descripciones de los puestos de trabajo es muy revelador. Sigue siendo legal que los empleadores que publican anuncios para contratar personal enumeren una preferencia por los candidatos masculinos. Otro requisito típico para quienes buscan contratar a mujeres que podría considerarse discriminatorio en algunas partes del mundo es la enumeración de atributos físicos, como el peso y la altura, junto con el esbozo del requisito de que estén casadas y tengan un hijo para poder optar al puesto.

Mujeres no chinas que hacen negocios en China

Las mujeres extranjeras que vienen a hacer negocios a China reciben un trato diferente. Quizás sea porque los chinos aprecian que las mujeres de culturas diferentes sean respetadas en sus propios países o quizás sea porque aprecian la importancia de ser respetuosos con todos sus socios comerciales internacionales. Tratan bien a las mujeres de negocios extranjeras y suelen ser muy respetuosos.

A pesar del evidente crecimiento de la riqueza de China, el país ha ido perdiendo puestos en el índice mundial de la brecha de género. Como muchos sabrán, históricamente China tenía una política de un hijo por familia, y los empresarios sólo tenían que pagar a la mujer una paga por maternidad. Sin embargo, como ahora se anima a las mujeres a tener dos hijos, muchos creen que esto ha perjudicado a las mujeres en el lugar de trabajo, y que podría disuadir de contratar a mujeres en el futuro.

Será interesante ver cómo evoluciona el papel de la mujer en la mano de obra en los próximos años, a medida que China mira cada vez más hacia el exterior y trata de asumir el papel de líder mundial del pensamiento.

Si desea saber cómo Global Business Culture puede ayudarle a mejorar su eficacia en el trabajo con China mediante una formación específica de sensibilización cultural sobre China, póngase en contacto con nosotros.