Mulheres em negócios na China

Global Business Culture dirige muitos programas de treinamento de conscientização cultural na China e a questão da mulher nos negócios na China é sempre levantada. Algumas das áreas que discutiríamos em um programa de treinamento de conscientização cultural são destacadas abaixo.

Se você está considerando um empreendimento comercial na China ou uma possível expansão de suas operações, a cultura é um fator-chave que você precisará levar em conta. Nesta seção, delineamos algumas das questões-chave que se relacionam com a posição das mulheres nos negócios na China.

Ensino Superior

Antes dos anos 50, havia papéis bastante rigorosos dentro da cultura chinesa, e a grande maioria dos trabalhadores eram homens. Entretanto, muito mudou desde então, graças ao apoio da China comunista à igualdade de gênero e ao movimento de libertação das mulheres. Historicamente, era dada prioridade aos homens quando se tratava de financiamento e acesso ao ensino superior, mas as estatísticas agora indicam que há mais mulheres freqüentando a universidade do que nunca e, na verdade, agora há mais mulheres no ensino superior do que homens.

Embora ainda exista uma diferença de gênero na força de trabalho chinesa, é interessante notar que essa diferença ainda é uma fração menor do que a dos EUA.

Diferença de pagamento por gênero

Embora as condições salariais mínimas estabeleçam que as taxas salariais mais baixas aceitáveis devem ser aplicadas igualmente a homens e mulheres em negócios na China, isto está longe de ser uma realidade e mais uma aspiração. Embora tenham sido dados passos para fechar as diferenças salariais entre homens e mulheres, ainda existe uma grande diferença salarial entre homens e mulheres na China. Uma rápida olhada no Índice Global de Diferença de Gênero confirmará isto como fato, pois a China ainda está classificada no quadrante mais baixo.

Idade de aposentadoria

A idade de aposentadoria antecipada para as mulheres em atividade na China pode limitar as oportunidades potenciais de avanço e desenvolvimento de carreira, e também reduz o valor de suas pensões ou benefícios da previdência social. As mulheres normalmente se aposentarão entre 5-10 anos mais cedo do que seus colegas do sexo masculino.

Percepção dos papéis de gênero

Devido à percepção tradicional dos papéis de gênero na China, espera-se que as mulheres ainda se comprometam, em grande parte, com os deveres familiares e relacionados à criança. Embora existam muitas empresárias bem-sucedidas, uma rápida pesquisa nos artigos sobre essas mulheres bem-sucedidas nos negócios na China mostrará que são as mesmas mulheres que estão sendo citadas nas notícias como histórias de sucesso. Em alguns casos, porque a família ainda é de imensa importância, há mulheres CEOs e presidentes que simplesmente herdaram suas posições quando seus pais passaram as rédeas de seu império através das linhas familiares. Embora isto não seja verdade para todos os casos, e de fato, um pequeno número de mulheres empresárias fizeram um enorme sucesso de suas carreiras até hoje, ainda há um longo caminho a percorrer em termos de igualdade no local de trabalho e de aceitação das mulheres na administração. As normas culturais chinesas tendem a colocar as mulheres em desvantagem e, embora haja uma mudança ocorrendo, ela está ocorrendo lentamente.

Mulheres em cargos de liderança

Independentemente de sua participação na força de trabalho na China, não há muitas mulheres que ocupam papéis de liderança significativos. Em uma típica sala de diretoria poderia haver 8 executivas seniores, sendo apenas uma delas feminina (no entanto, quando se considera a situação global, isto é algo que ainda é típico de executivos de nível C e salas de diretoria em muitos países em todo o mundo).

Recrutamento de mulheres

Um rápido olhar sobre as atividades de recrutamento e o conteúdo das descrições de cargos é muito revelador. Ainda é legal para os empregadores que estão colocando anúncios para o pessoal listar uma preferência por candidatos masculinos. Outro requisito típico para as pessoas que procuram contratar mulheres que poderia ser considerado discriminatório em algumas partes do mundo é a listagem de atributos físicos, tais como peso e altura, juntamente com o esboço de um requisito para que elas sejam casadas com um filho a fim de se qualificarem para o cargo.

Mulheres não chinesas que fazem negócios na China

As mulheres estrangeiras que vêm para fazer negócios na China são tratadas de forma diferente. Talvez seja porque os chineses apreciam que as fêmeas de culturas diferentes são respeitadas em seus próprios países ou talvez seja porque apreciam a importância de ser respeitosas com todos os seus parceiros comerciais internacionais. Elas tratarão bem as mulheres de negócios estrangeiras e geralmente são altamente respeitosas.

Apesar do crescimento óbvio da riqueza da China, o país vem caindo consistentemente no índice global de diferenças de gênero. Como muitas pessoas saberão, historicamente, a China tinha um filho por política familiar, e os empregadores só precisariam pagar um salário de maternidade feminino. Entretanto, como agora estão encorajando as mulheres a terem dois filhos, muitas sentem que isso tem sido prejudicial às mulheres no local de trabalho e que pode impedir que as pessoas contratem mulheres no futuro.

Será interessante ver como o papel da mulher na força de trabalho se desenvolve nos próximos anos à medida que a China se torna cada vez mais voltada para o exterior e procura assumir o papel de líder global do pensamento.

Se você gostaria de discutir como Global Business Culture pode ajudá-lo a melhorar sua eficácia ao trabalhar com a China através de um treinamento de conscientização cultural direcionado à China, por favor entre em contato.