Los meses de verano suelen ser un poco tranquilos en lo que a formación se refiere, pero este año parece que se ha roto la tendencia, ya que tenemos en la agenda toda una serie de programas de formación en sensibilización cultural para julio y agosto en una amplia variedad de sectores.
Estaremos corriendo:
- Formación sobre sensibilización cultural en Japón: para un gestor de proyectos del sector de las energías renovables que pasará un par de semanas al mes en Tokio durante los próximos seis meses aproximadamente. Le orientaré antes de su primera visita y después de forma continuada, además de trabajar con el equipo ampliado.
- Fluidez cultural para abogados: el sector jurídico siempre desempeña un papel importante en el trabajo que realizamos en el campo de la fluidez cultural y estamos llevando a cabo una serie de programas de concienciación cultural más generales con abogados y personal de servicios de apoyo en 3 bufetes de abogados internacionales diferentes. Como el sector jurídico es cada vez más global en sus operaciones, los abogados deben ser capaces de trabajar sin problemas en un entorno internacional.
- Desarrollo de la conciencia cultural general: acabamos de iniciar lo que, esperamos, será una relación duradera con una importante empresa del sector aeroespacial y de defensa, y nuestro compromiso inicial es con un grupo de altos ejecutivos que trabajan a escala mundial y que, por lo tanto, necesitan adaptarse rápidamente a nuevas situaciones en muchas culturas diferentes.
- Cultura y estrategia de entrada en el mercado - Estoy deseando pasar un tiempo en Londres con un grupo de gestores de relaciones del "banco local del mundo", donde estudiaremos cómo las diferencias culturales globales pueden influir en los problemas de la entrada en el mercado internacional.
Renovables, jurídico, aeroespacial y defensa y banca: una mezcla muy variada de intereses y necesidades que pondrá a prueba mis conocimientos y flexibilidad durante las próximas semanas.
