Os meses de verão são freqüentemente um pouco calmos na frente de treinamento, mas este ano parece ter contrariado a tendência, pois temos toda uma série de programas de treinamento de conscientização cultural no diário em julho e agosto em uma grande variedade de setores.
Nós estaremos correndo:
- Japan Cultural Awareness Training - para um gerente de projeto no setor de energias renováveis que passará algumas semanas por mês em Tóquio durante os próximos seis meses ou mais. Estarei orientando-o antes de sua primeira visita e depois em uma base contínua - assim como fazendo algum trabalho com a equipe ampliada.
- Fluência Cultural para Advogados - o setor jurídico sempre desempenha um grande papel no trabalho que fazemos no campo da fluência cultural e estamos executando uma série de programas mais gerais de conscientização cultural com advogados e pessoal de serviços de apoio em 3 escritórios de advocacia globais diferentes. À medida que o setor jurídico se torna incessantemente global em suas operações, os advogados precisam ser capazes de trabalhar sem problemas em um ambiente internacional.
- Desenvolvimento da Conscientização Cultural Geral - estamos apenas começando o que, esperamos, seja um relacionamento duradouro com um importante ator do setor Aeroespacial & de Defesa e nosso engajamento inicial é com um grupo de executivos seniores que trabalham em uma base global e que, portanto, precisam se adaptar rapidamente a novas situações em muitas culturas diferentes.
- Cultura e Estratégia de Entrada no Mercado - Estou ansioso para passar um tempo em Londres com um grupo de Gerentes de Relacionamento do 'Banco Local Mundial' quando analisaremos como as diferenças culturais globais podem ter impacto nas questões de entrada no mercado internacional.
Renováveis, legais, aeroespaciais e de defesa e bancos - uma mistura bastante variada de interesses e necessidades que deve testar meu próprio conhecimento e flexibilidade nas próximas semanas.
