Navkaran Singh

Consultant principal • Basé au Royaume-Uni

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Navkaran Singh est consultant senior pour Global Business Culture dans la région EMEA. Certifié en gestion de la culture interculturelle et organisationnelle, il est spécialisé dans l’alignement des cultures nationales et d’entreprise afin de stimuler la performance et la transformation. L’un de ses principaux objectifs est d’aider les organisations à faire le lien entre les perspectives culturelles occidentales et orientales, afin de permettre une collaboration véritablement mondiale qui respecte et exploite les nuances locales.

Avec plus de 12 ans d’expérience dans la mise en œuvre de projets de transformation culturelle aux États-Unis, en Europe et en Asie, Navkaran possède une connaissance approfondie des réalités du travail dans les différentes régions du monde. Dans ses fonctions précédentes chez Ericsson Telecoms, il a mené des initiatives d’intégration culturelle à grande échelle au Royaume-Uni, en Europe de l’Ouest et du Nord, en Roumanie et en Inde, en développant des pratiques inclusives qui ont permis à des équipes diverses de travailler efficacement ensemble.

Ayant vécu et travaillé au Royaume-Uni, en Inde, en Allemagne, en Suède et en Finlande, il allie expérience vécue et conseil stratégique. Navkaran a mené à bien des programmes de sensibilisation et de transformation culturelle pour des organisations internationales telles que Airbus, BorgWarner, Brooks Running, Cipla, DLA Piper, Ericsson, Ferrovial, Kraft Heinz, Mahindra, Octopus Energy, RPG, SBI, Scania, Siemens et Société Générale.

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La meilleure partie de mon travail consiste à faire le lien entre les personnes et les résultats commerciaux. J’aime travailler sur des projets qui vont au-delà de la simple discussion sur les différences culturelles et qui créent réellement de nouvelles pratiques commerciales qui fonctionnent pour toutes les parties concernées. Ce qui rend mon travail passionnant, c’est la diversité des pays, des générations et des secteurs avec lesquels je travaille chaque jour. Même après tout ce temps, je suis encore régulièrement surprise par quelque chose de nouveau et de fascinant.

— Navkaran

Les domaines d'expertise comprennent :

  • Créer des ponts entre les cultures d'entreprise occidentales et orientales
  • Diriger et gérer des équipes multiculturelles
  • Créer et intégrer de nouvelles équipes en Inde
  • Sensibilisation et intégration culturelles mondiales

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