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Notre client est un cabinet d'avocats dont le siège se trouve à Toronto, au Canada, et qui possède des bureaux au Canada, au Royaume-Uni et aux États-Unis.
Notre client a demandé une formation sur le travail hybride alors que le personnel était de retour dans les bureaux. De nombreux dirigeants de leurs différents bureaux ont participé à la formation.
Nous avons rencontré les équipes RH pour comprendre leur situation actuelle afin de personnaliser le contenu. Au total, 12 sessions ont été animées avec les participants, couvrant de nombreux sujets au cours de ces sessions virtuelles de 90 minutes. Le cours "Leading Hybrid Teams" est animé par leurs responsables des ressources humaines. Les sujets abordés comprenaient la prise de conscience des préjugés de proximité, la fourniture de plus de contexte, la détermination des meilleurs modes de communication et d'autres sujets liés à la direction dans un environnement hybride.
Les responsables des ressources humaines ont participé aux discussions et aux sondages interactifs dans les salles de réunion et ont partagé les façons dont ils pourraient appliquer les meilleures pratiques. Après les sessions, de nombreux leaders ont eu des conversations positives avec leurs subordonnés directs pour comprendre comment ils peuvent améliorer la transition vers le travail hybride.
" Un grand merci à Val et à son équipe pour avoir animé la formation "Leading Hybrid Teams" dans notre entreprise. Val a pris le temps de comprendre la culture et la situation actuelle de notre entreprise et a apporté des modifications au contenu afin de s'assurer qu'il trouverait un écho auprès de nos responsables du personnel. Les sessions elles-mêmes ont été très interactives, nos dirigeants apprenant les uns des autres ainsi que des meilleures pratiques émergentes qui ont été examinées. À la fin des sessions, beaucoup de nos dirigeants ont indiqué qu'ils étaient inspirés pour engager les membres de leur équipe dans des discussions significatives sur la façon de faire fonctionner au mieux notre nouvel environnement hybride. En prime, nos dirigeants ont également reçu une pléthore de matériel supplémentaire pour soutenir ces conversations avec leurs équipes. "
Directeur, Ressources humaines
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