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Fluidez cultural global y MBA

La semana pasada impartí una serie de programas de formación en el prestigioso programa de MBA de la Warwick Business School (que, al parecer, ocupa el puesto 36 en el mundo y el 4 en el Reino Unido). Había un par de cosas destacables en estos programas:

  • En primer lugar, todos los estudiantes están increíblemente motivados. Todos renuncian a sus carreras profesionales e invierten mucho dinero para participar en este programa, por lo que están muy dispuestos a aprovechar al máximo cada oportunidad. A su vez, para mí es muy motivador estar en compañía de gente tan increíble.
  • En segundo lugar, el grupo es muy diverso en cuanto a nacionalidades. Al parecer, en la promoción de este año hay unos 120 participantes de más de 40 países diferentes. Todos los continentes están representados, lo que constituye un entorno apasionante para hablar del impacto de las diferencias culturales globales en el trabajo transfronterizo.

Cuando empecé a trabajar en este programa con la Warwick Business School, mis sesiones se situaban mucho más tarde en el proceso, pero se adelantaron para ser uno de los primeros módulos que se pide a los alumnos de MBA que estudien, a petición expresa de los propios estudiantes.

Se reconoció que las diferencias culturales globales repercuten en casi todos los demás módulos del programa. Si estudias negocios globales, necesitas comprender global business culture y cultivar tu fluidez cultural. La comprensión cultural también es muy importante cuando los estudiantes trabajan juntos en equipos multinacionales en distintas tareas a lo largo del año.

Estoy impaciente por reunirme con la cohorte del año que viene para analizar la fluidez cultural global y el desarrollo personal del MBA. Realmente creo que es un tema en el que deberían centrarse todos los programas de MBA.